Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск по беременности и родам (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11147)

i_love_hr 02.09.2010 17:15

Цитата:

Сообщение от зая (Сообщение 108800)
тогда таким образом можно поступать с любым больничным листом? То есть брать его и уходить, когда захочется?

Ни в коем случае! Именно в этом и суть разницы между "больничным по беременности и родам" и "больничным по болезни". Именно поэтому в первом случае заявление и приказ нужны, а во втором - не нужны. Именно поэтому в первом случае - отпуск и возможность его использовать неполностью, а во втором - болезнь и невозможность нарушения постельного режима :)

anatol_ua 02.09.2010 20:41

Цитата:

Сообщение от i_love_hr (Сообщение 108881)
болезнь и невозможность нарушения постельного режима :)

А если режим - амбулаторный ?
Раньше, до закрытия ЛН, можно ведь выйти на работу...

Ещё пример (из жизни..., из личной жизни:D):
сломал палец (на футболе !), сходил к врачу, сделали рентген, наложили гипс, выписали ЛН на две недели, я сразу же после поликлиники пошёл на работу и ЛН "использовал" всего на два-три ПОСЛЕДНИХ дня...

i_love_hr 02.09.2010 22:39

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 108890)
сломал палец (на футболе !), сходил к врачу, сделали рентген, наложили гипс, выписали ЛН на две недели, я сразу же после поликлиники пошёл на работу и ЛН "использовал" всего на два-три ПОСЛЕДНИХ дня...

Продолжите свой рассказ, пожалуйста. Как среагировала на это комиссия по социальному страхованию?

anatol_ua 03.09.2010 10:34

Да никак !
(из мультика :lol:)

Не стали заморачиваться оформлением ЛН, конечно:redface:,
НО... в принципе, комиссия обязана:
– приймати рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг;
– приймати рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення, про припинення виплати його (повністю або частково), розглядати підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг;
(ПОЛОЖЕННЯ про комісію (уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням)

Т.е. в моём случае могли бы оплатить только те дни (в пределах, указанных в ЛН), когда я отсутствовал на работе (перевязки, рентген и пр.).

i_love_hr 03.09.2010 10:38

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 108921)
Т.е. в моём случае могли бы оплатить только те дни (в пределах, указанных в ЛН), когда я отсутствовал на работе (перевязки, рентген и пр.).

Супер! Теперь Вы смогли почувствовать разницу между отпуском и настоящим больничным? :)

В отпуске по беременности и родам Вам не надо было бы даже на перевязки ходить, чтобы эти дни Вам оплатили :)

anatol_ua 03.09.2010 10:49

Цитата:

Сообщение от i_love_hr (Сообщение 108923)
В отпуске по беременности и родам Вам не надо было бы даже на перевязки ходить, чтобы эти дни Вам оплатили :)

Упаси Боже !!! :002::wacko::smml2:
Не хочу я уходить в такой отпуск :nea::swoon:

Вот только разницы я так и не почувствовал:pardon::
и ЛН по БиР и обычный ЛН (на перелом пальца) можно решением комиссии оплатить не полностью, а по факту отсутствия на работе !!!
Да, кстати, и без заявлений и приказов... :D

i_love_hr 03.09.2010 10:58

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 108925)
Вот только разницы я так и не почувствовал:pardon::
и ЛН по БиР и обычный ЛН (на перелом пальца) можно решением комиссии оплатить не полностью, а по факту отсутствия на работе !!!

НО: Ваше отсутствие на работе при "обычном больничном" должно быть оправдано посещением врача, иначе речь пойдет о "неправомерности выдачи больничного" в принципе. А это уже чем-то пахнет.

Все, Анатолий. Ваше право оставаться при своем мнении :)
Я больше время на это тратить не хочу

anatol_ua 03.09.2010 11:00

Цитата:

Сообщение от i_love_hr (Сообщение 108928)
НО: Ваше отсутствие на работе при "обычном больничном" должно быть оправдано посещением врача, иначе речь пойдет о "неправомерности выдачи больничного" в принципе.

Да моё отсутствие оправдано выдачей ЛН !!!
Да и беременным тоже выдают ЛН...
Кстати, даже после его выдачи беременные ходят к своему врачу - наблюдаться...
Или нет ?

Основанием выдачи ЛН мне является мой сломанный палец,
так же как основанием выдачи ЛН беременной является её животик.
Так что проверить обоснованность выдачи нам (:D) ЛН легко !

зая 03.09.2010 11:36

у беременной тоже могут быть проблемы с вынашиваением и т.п. И если ей выдан после 30 недели БЛ по беременнсти и родам, то вряд ли врачи будут заморачиватся - ходит или нет эта особа на работу (как и в случае с пальцем). Т.е. нельзя сказать, что БЛ по беременности и родам выдается только здоровым и адекватным женщинам. Я этим хочу сказать, что БЛ по беременности и родам рассматривается в учереждении его выдашем так же как и любой другой БЛ, а не как просто отпуск. Поэтому мне опять таки не понятно почему этот же БЛ на предприятиях рассматривают как отпуск, а не документ который свидетельствует что женщине пора заниматся собой и малышом? Получается мы рассматриваем его как отпуск, то есть хочет отдохнуть, устала или нет наша пузатая работница, так что ли?

anatol_ua 03.09.2010 11:40

Цитата:

Сообщение от зая (Сообщение 108940)
Получается мы рассматриваем его как отпуск, то есть хочет отдохнуть, устала или нет наша пузатая работница, так что ли?

Самое интересное, что ЗУ "Об отпусках" так рассматривает :dont know::
Стаття 4. Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
...
4) соціальні відпустки:
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);


Часовой пояс GMT +3, время: 16:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»