дальше будет еще жарче :(
http://www.ukrrudprom.com/digest/dbnhjkkl141008.html Цытаты из статьи - По мнению генерального директора ФРУ Владимира Грищенко, скоро в стране появится до 500 тыс. безработных. Данная проблема коснется всех, и речь тогда будет идти не о металлургии или ситуации в “Индустриальном союзе Донбасса”, а о ситуации в стране, сходной с той, которая сложилась в США в 1929 году. Думаю, скоро в Украине каждый третий станет безработным”. |
Так уже масса народу работает за рубежом ...
|
Цитата:
На самом деле, работодатели преувеличивают, думаю, хотят получить определённые дотации, налоговые льготы. |
эт смотря в каком секторе.в металлургии думаю, без преувеличений, не очень.... Если цена за 3 месяца упала почти в два раза и сейчас цена спроса ниже себестоимости
|
Здравствуйте! Аналогичная задача появилась и у меня. Таки кризис :eek: В связи с чем вопросы:
1. Возможно глупый :redface: Чем отличаются понятия неполный раб день(неделя) и сокращенный раб день(неделя)? Как эта разница сказывается на оплате труда? В каком случае оплата ниже? 2. Если работники откажутся писать заявление о переводе на неполную рабочую неделю( это кстати как?) могу я сама их перевести и за сколько я должна их предупредить? Еще раз сорри :redface: |
И у нас аналогичная проблема... что делать - ума не приложу!!! :neutral:
как объявить о сокращении так заботливо набранному и воспитанному персоналу??? :dont know: |
Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон, а сокращенный - установлен законодательством только для отдельных категорий работников. При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально проработанному времени или за выполненную работу, а при сокращенном рабочем дне оплата производится как за полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем дне устанавливается соглашением сторон, при сокращенном, соответственно - законодательством. :wink:
|
Цитата:
|
Сейчас с умилением перечитываю один российский журнал за март этого года. Уверенные голоса экспертов, что кризиса кадрового не будет и робкие голоса парочки человек, которые говорили о том, что будет или не будет кризис - чем раньше подготовиться к возможному спаду, тем проще пережить не лучшие для бизнеса времена. Но у нас пока гром не грянет, а потом мы на скорую руку ищем решение и оно как правило одно - сокращение, и это если сам бизнес не ляснется.
Несколько лет назад я читал статью, где рассказывалось о том, как надо готовиться если вдруг умер главный владелец бизнеса. Ситуация с кризисом аналогичная - должен быть готовый алгоритм и несколько вариантов. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:48. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA