Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Перевод на декретную должность (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8059)

NICY_ANGEL 22.10.2009 18:53

Перевод на декретную должность
 
Здравствуйте!
Поделитесь, пожалуйста, опытом.
Могу ли я перевести сотрудника, находящегося в штате, на вакантную должность находящегося в декрете сотрудника? Как это правильно оформить?
Достаточно просто заявления о переводе с указанием срочного договора?
Каковы мои действия в случае выхода основного сотрудника из декрета? Увольнение или опять-таки перевод на новую должность?
Должна ли я делать записи о переводе в трудовой книжке и П-2?
Заранее спасибо

Iren@ 22.10.2009 20:49

Яка причина переведення? Працівник, якого ви збираєтесь переводити, хоче цього, згоден?

NICY_ANGEL 23.10.2009 10:16

Да, он фактически уже выполняет обязанности, предусмотренные для должности на которую переводим

Iren@ 23.10.2009 11:16

Ну вы в курсе, что вы ухудшаете его условия труда? Чем ему лучше декретная должность? После выхода основного работника вы этого, который стал временным, имеете право уволить.

NICY_ANGEL 23.10.2009 11:29

Увольнять его не планируем
Хочу это сделать с целью сохранения штатного расписания в изначальном виде
для сотрудника данный перевод будет означать повышение в должности, увеличение полномочий и увеличение оклада

Дело в том что, как я уже ранее указала, не хотелось бы "раздувать" штат и тем более, чтоб у меня "висела" вакансия, а так 2 вопроса я решу одновременно. И вакансию закрою и штат сохраню в изначальном виде. А для сотрудника это ничем не чревато в плане увольнения.
Меня интересует сама процедура:
1. Достаточно ли просто заявления о переводе с указанием срочного договора?
2. Записи о переводе в трудовой книжке и П-2, я так понимаю, я делаю?
3. Каковы мои действия в случае выхода основного сотрудника из декрета? Перевод на другую должность или обязательно нужно увольнять в связи с окончанием срока трудового договора?

Мотя 23.10.2009 13:01

Цитата:

Сообщение от NICY_ANGEL (Сообщение 76910)
"висела" вакансия, а так 2 вопроса я решу одновременно. И вакансию закрою ?

А где и каким образом она у Вас "висела"?
И как Вы собираетесь закрыть вакансию, если место "декретчицы" не является вакантным?:-?
Вы что, это место, временно свободное с связи с тем, что работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, подавали как вакансию в ЦЗ?
Или Вы все места, которые временно свободны при уходе человек в отпуск, считаете вакантными?:reverie:

anatol_ua 23.10.2009 13:13

Возложите не сотрудника обязанности временно отсутствующего и доплачивайте, сколько можно !:thumbs up:
Вернётся из отпуска по уходу постоянный сотрудник - прекратите доплачивать !:acute:
И никаких вакансий :-D

NICY_ANGEL 23.10.2009 13:36

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 76914)
А где и каким образом она у Вас "висела"?
И как Вы собираетесь закрыть вакансию, если место "декретчицы" не является вакантным?:-?
Вы что, это место, временно свободное с связи с тем, что работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, подавали как вакансию в ЦЗ?
Или Вы все места, которые временно свободны при уходе человек в отпуск, считаете вакантными?:reverie:

Как вакансию в ЦЗ не подавала
Я имела в виду, чтоб не создавать новую штатную единицу в ШР, а оставить штатное в первоначальном виде, перевести сотрудника на место декретчицы

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 76918)
Возложите не сотрудника обязанности временно отсутствующего и доплачивайте, сколько можно !:thumbs up:
Вернётся из отпуска по уходу постоянный сотрудник - прекратите доплачивать !:acute:
И никаких вакансий :-D

откровенно говоря, этот человек и так уже достаточно долгое время исполнял обязанности по этой должности
и его интересует именно ПЕРЕВОД на эту должность
пришли к выводу об официальном переводе
но тут в голову пришла мысль: почему бы не перевести ее на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Мотя 23.10.2009 13:58

Цитата:

Сообщение от NICY_ANGEL (Сообщение 76932)
но тут в голову пришла мысль: почему бы не перевести ее на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Мне не нравится эта мысль...
Ирена сказала уже, что ухудшаете условия при переводе, Анатолий предложил возложение, что Вам тут не нравится?:dont know:

Sokrat 23.10.2009 19:48

Честно говоря, не могу понять проблемы. Что такого в переводе ВРЕМЕННО на период отпуска по уходу за ребенком, тем более с повышением в должности? Главно правильно и грамотно оформить перевод: указать срок, можно работнику гарантировать возвращение на прежнее рабочее место путем написания в заявлении на перевод: временно с сохранением прежнего места работы. Зачем оставлять вакансию, а она таковой является на определенный срок, да еще и руководящей должности?


Часовой пояс GMT +3, время: 12:03.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»