Договор между Фирмой и Сотрудником
 

Здравствуйте, Какой договор обеспечивает отношения после того, как фирма вложила средства в развитие сотрудника.

Отношения с кем? :thumbs up:

Между сотрудником и фирмой. Договор который страхует фирму от "утечки мозгов" :D

Никакой. Только морально-этические обязательства, значимость которых сильно варьируется в зависимости от ситуации.

Ограничения в вечной дилемме "инвестиции в развитие" vs "безвозвратные потери" лежат в плоскости ментальной (т.е. внутри черепной коробки).

Да в этом что то есть :eek: Но все же когда человек ставит свою подпись под документом – это уже сам по себе сдерживающий фактор, вопрос как этот документ должен быть оформлен, что бы в случае чего можно было потребовать возмещение вложенных средств. (Вложения НЕ маленькие) :)

Согласно нашему законодательству такой документ не будет иметь юридической силы.

договір на проведення тренінгу по фаховій адаптації спеціаліста до існуючих вимог компанії
этот договор подписывается после прохождения И/С на год.

Компенсация за обучение
 

Уважаемая gasanova2005@mail.ru!
А можно бы поподробнее об этом договоре?
А может быть у Вас есть его списать? :)

Д О Г О В І Р № _____
на проведення тренінгу по фаховій
адаптації готового спеціаліста до існуючих вимог компанії

м. Київ „__” ____________ 200_р.

іменоване надалі Наставник, в особі .,з одного боку, та ______________________ , іменований надалі – Інструктуємий , з іншого боку, в подальшому - сторони, уклали цей договір про таке:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
Наставник бере на себе зобов'язання здійснити тренінг (підготовку, переподготовку ) Інструктуємого специфічним знанням на предмет організації роботи компанії, а також початкові знання, що можуть бути використані для подальшого кар’єрного росту Інструктуємого.

2.ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ НАСТАВНИКА
2.1. Вимагати від Інструктуємого сумлінного ставлення до тренінгів, які проводить Наставник.
2.2. При достроковому звільненні за ініціативи Інструктуємого, Наставник має право отримати відшкодування в розмірі , що становить ______ (___________________________________) гривень, за проведені тренінги з останньою.
2.3. Ознайомити Інструктуємого на протязі випробувального строку з особливою специфікою роботи компанії та надати необхідні фахові знання та навички, для зайняття посади .

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ІНСТРУКТУЄМОГО
3.1. Протягом випробувального строку, який складає ________ місяці, ознайомитись з специфікою роботи та отримати необхідні фахові знання і навички ,які необхідні для зайняття вакантної посади, за допомогою Наставника.
3.2. При звільнені на протязі 1(одного) року з моменту прийняття на роботу в компанію, за власною ініціативою, Інструктуємий зобов’язується повернуть Наставнику відшкодування за проведений тренінг, в сумі зазначеній в п.2.2 цього Договору.

4. ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
4.1. Зміни та доповнення до цього Договору вноситься тільки за згодою сторін, складеною у письмовій формі.
4.2. Дія договору припиняється:
- після закінчення строку дії договору;
- за згодою сторін;
- якщо виконання стороною договору своїх зобов’язань є неможливим у зв’язку з прийняттям нормативно-правових актів, що змінили умови, встановлені договором;
- з інших підстав, передбачених законодавством.

Юридичні адреси сторін:
Наставник: Інструктуємий:



Підпис:
Наставник _______________
Інстриктуєма _________________(____________________)

Спасибо
:bravo: