Увольнение по п.8 ст.40 КЗпП
 

HELP, КОЛЛЕГИ. Материальноответственный сотрудник написал заяву по собственному желанию. Внутренняя ревизия выявила большую недостачу грошей. Работника не уволил написал заяву в прокуратуру,уже 5 месяцев ни слуху ни духу. Работник не согласен, отнес встречную заяву будто я не отдаю трудовую книжку.

Подскажите что делать?

Re: Увольнение по п.8 ст.40 ЗКпП
 

Уволить!!!!
Отдать трудовую!!!!
Все законспектированные случаи и недостачи (максимально оформленные на бумаге за подписями ответственных сотрудников) - в виде заявления на данного типчика в суд (при чем тут прокуратура? :dont know: ведь он жеж не убил никого...)

1. Составлять акт о несогласии работника с выводами комиссии (отказе от подписания акта комиссии)
2. читать здесь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=992

Re: Увольнение по п.8 ст.40 ЗКпП
 

На каком основании, по какой статье?

Уволить по ст. 38, ведь если он изъявил желание уволиться - вы должны его удовлетворить.
Но никто не говорит, что вы не можете (или не должны) подать на него в суд о взыскании доказанного ущерба компании (по факту проведения инвентаризации)...

Если я правильно трактую КЗоТ (если нет - коллеги поправят), то уволить человека по п. 8 ст. 40 можно если он работал себе на матответственной должности, администрация провела очередную (внеочередную) ревизию, выявила недостачу, ее задокументировала, подала в суд, выиграла суд, а сотрудник все это время продолжал работать (был отстранен, но не уволен до окончания суда).

А так сотрудник захотел уволиться - вы обязаны удовлетворить его просьбу. А потом уже судиться или не судиться с ним - решать Вам :wink:

Ось на цій підставі і звільняти

:nea:
Це у вас така собі суміш вийшла із п.8 ст. 40 та п.2 ст. 41 КЗпПУ.

За п. 8 ст. 40 може бути звільнений любий працівник без прив'язки до матеріальної відповідальності. Для цього працівникові потрібно просто щось вкрасти з підприємства (навіть те, що погано лежить під відкритим небом). Тобто здійснити злочин.
Звільнити ж цю особу можна тільки після того, як підприємство напише заяву у слідчі органи (міліцію), міліція проведе розслідування (обшуки, допити, свідки, очні ставки.......), передасть справу до суду і суд визнає працівника винним у скоєнні злочину та винесе відповідну ухвалу. Ось на підставі ухвали працівника і можна звільняти.

А за п. 2 ст. 41, дійсно, можна звільняти тільки матеріальо-відповідальну особу. Причому навіть у випадку, коли факту нестачі і не виявлено та договір про повну матеріальну відповідальнісьт не укладено (забули укласти, або загубили тощо).
Ну, наприклад, при виявленні виправлень в облікових документах, недотриманні правил зберігання матеріальних цінностей (не опечатує приміщення складу, не здає під охорону, залишає незамкненими вікна каси......) тощо. Але в цьому випадку підприємство повинно довести, що дїї працівника можуть привести (або вже привели) до викривлення звітності або втраті матеріальних цінностей.

Спасибо Esar за уточнение res именно это я и имел в виду...

Но при этом втораямоя мысль была о том, что если сотрудник изначально написал заяву ПСЖ то и уволить его должны ПСЖ, а потом уже обращаться в суд и т.д.

Це так, але з однил "але".
Якщо під час двотижневого терміну попередження про звільнення на підприємство прийде Ухвала суду (яка встановлює вину працівника у скоєнні злочину) або адміністрація "нариє" компромат на мат.відповідальну особу (який підриває віру керівництва в "порядність" працівника), то до закінчення строку попередження такого працівника можна звільнити і за "нехорошими" статтями.

Сотрудник склада совершил кражу. Хотим уволить по статье. Это 40 п.8. Вопрос, что для этого нужно? В милицию не обязательно сообщать? Я так думаю можно составить акт случившегося, и приказ..на основании акта.