Желаю удачи.
Если будут вопросы - не стесняйтесь, обращайтесь!

Так - это как? Я, например, за то, чтобы каждый занимался своим делом, а не наваливали все, что можно и что нельзя на одну Sanara! Ей зачем надо то, что ей не надо по должности.
Тем более, читаем дальше:
На каком основании секретарь занимается финансовой стороной?:dont know::reverie:Еще и о Положении об оплате труда думает....
Хотя....пусть наваливают...ответственности нести секретарь ни за что не будет, если что.....:yes:;)Есть бухи - пусть трудятся. А так, тягловую лошадь в виде Sanara нашли, обалдеть.Посмотрите, что с человеком сделали:
Конечно, она не бух - почему она должна что-то понимать? Это нормально? Из секретаря сделать буха? В то время, когда бухи получают деньги за то, что ничего не делают.
Никто не бьет! Вы неправильно поняли, ну, да ладно...

Учится человек, развивается - что в этом плохого?
Есть желание - пусть учится, а мы будем ей помогать!

Ничего нет плохого!:good:
Вот и я тоже размышляю: каким боком секретарь к бухгалтерии и всему остальному?
Вам же было интересно? И мне - тоже...:yes:;)

В мене по штатному є одинакові посади з різними окладами
Наскільки мені відомо, згідно ч. 3 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР це є порушенням
Настільки проблемні можуть бути наслідки і чи були в когось подібні випадки?

А у вас оклады разные по какой-то из этих причин?

Якщо посади одинакові, а кваліфікація чи посадові обов'язки різні - це нормально.

Чи існують якісь рамки чи рекомендації по окладах в залежності від посад а точніше їх коду по КП
Наприклад посади з кодом 1*** оклад 10000-15000 грн, а посади з кодом 4*** оклад 7000-8000 грн?

На частных предприятиях рамок никаких нет, размер окладов - это компетенция собственника.
А вот в бюджетных организациях существуют ведомственные и отраслевые схемы должностных окладов (тарифных разрядов), которые утверждаются приказами руководителей соотвествующих ведомств.
Пример: Постанова Кабмина "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
или "Схема посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням категорій, підкатегорій та рівнів державних органів у 2020 році"
или "Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України" , и т.д.

Добрый день!
Это еще действует? При проверке инспектор как-то сильно резко отреагировал на оклады, у директора меньше чем у бухгалтера....:dont know:
Ст. 96 КЗоТ не предусматривает установление минимальных гарантий в оплате труда?