Переведення з однієї посади на дві по 0,5 ставки
 

Добрий день. Звертаюся до Вас за допомогою вперше і сподіваюся на її отримання. Моє питання складається з декількох пунктів.
Працівниця працювала з 09.10.2006 року в бюджетній установі на посаді інженера з охорони праці згідно штатного розпису. З 01.12.2010 грудня штатний розпис установи приведено у відповідність з взірцевими штатними нормативами, де передбачено всього 0,5 ставки інженера з охорони праці. З 01.12.2010 року її переводять на 0,5 ставки інженера з охорони праці (оклад 530,00 грн.) і 0,5 ставки інспектора з кадрів - оклад 470,50 грн (0,5 ставки інспектора з кадрів теж передбачено штатним розписом) для повної занятості в тій же бюджетній установі. (за власним бажанням працівника)
Питання:
1. Як згідно з чинним законодавством про працю здійснити переведення?
2. Як правильно оформити запис до трудової книжки?
3. Чи вважається таке переведення сумісництвом?
4. Якщо це є сумісництво, то які 0,5 ставки будуть вважатися основним місцем роботи?
5. Як здіснювати табелювання?
6. Як згідно з чинним законодавством повинна примінятися податкова соціальна пільга?
Далі, 20.01.2011 працівниця подає до установи довідку-виклик для підготовки та захисту дипломного проекту з 01.02.2011 року по 31.05.2011 року (вона навчається на 6 курсі ВНЗ і отримує кваліфікацію спеціаліста).
Питання:
1. Як правильно видати наказ про надання учбової відпустки відповідно займаних посад?
2. Як повинно бути нараховано відпускні?
Будь ласка, допоможіть!!! ТЕРМІНОВО!!! Завчасно вдячна!!!

Переведення взагалі не відбувається.
1. Інженеру з охорони праці встановити неповний робочий час, про що необхідно попередити за 2 місяці. Якщо за заявою працівника - можна відразу.
2. На посаду інспектора з кадрів прийняти на роботу за сумісництвом, з неповним робочим часом, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. (звісно, за заявою працівника)
3. Табелювати за графіком роботи. Наприклад, інженер з охорони праці - з 9 до 13, інспектор з кадрів - з 14 до 18 години.
4. Додаткова відпустка у зв'язку із навчанням надається за основним місцем роботи і за сумісництвом, але оплачується тільки за основним місцем роботи.
5. Податковою пільгою та оплатою відпусток повинна опікуватись ваша бухгалтерія.

Ув. Герда!
Вам так надо было срочно помочь, что Вы создали даже дубляж вопроса.
Коллега Mardge Вашу задачу решила:handshake:, нашла время.
А Вы даже отписаться не хотите теперь...?:dont know::cry:
Устраивает Вас ответ или не устраивает, спасибо или пошли вы все вон?:?
Это как расценить нам?:dont know::cry:

Спасибо большое что уделили моему вопросу внимание. Сразу не смогла отписаться т.к. инет тупит. В журнале "Довідник кадровика" за август месяц 2010 г. - был вопрос про то, что один и тот же работник желает занять три должности по 0,5 ставки и является ли такая работа совместительством. Ответ отписан так (я напишу коротко) что две должности по 0,5 не будут являться совместительством (ссылаясь на Положение про работу по совместительству.......№43 от 28.06.93 пункт 11 списка работ, которые не явл. совместельством), а третьи 0,5 оформляется совместительством. Где правильно?

По логике мне Ваш ответ больше подходит.

Мабудь Ви все ж таки "дуже" скоротили відповідь!:?:lol:
З тексту не видно суті запитання!:?

Герда (кстати, очень красивый ник:good:), а у Вас лично какие-то соображения были по Вашему вопросу? :reverie:Может быть Вы нам расскажете? Не бойтесь! Мы не кусаемся, и Вас всегда подправим...
Лучше высказать неправильное решение, чем его не высказать вовсе...:yes::pardon:

Может проще сделать одну должность инспектор по кадрам и вменить охрану труда и платить соответственно, чем заморачиваться с этими 0,5 ставками.

Конечно, это проще, Свет...;)
Но!
Условие задачи вот таково, что делать?:dont know:
Это - задача для студентов ( ну, или для каких-то там курсов, я не знаю), но это - задача!

:rofl: точно!!!

Мотя уже глаз наметала :bravo::bravo::bravo: