У меня вопрос:
На нашем предприятии существует шестидневная 40-часовая рабочая неделя с выходным днем - воскресенье. Руководство решило, что некоторые водители (20 чел. из 60 имеющихся) должно работать в воскресенье. Наше предприятие является дистрибьютором продуктов питания и водители по воскресеньям должны будут развозить молочные продукты по торговым точкам. Как Вы считаете, что будет правильнее и проще (во избежание возможных придирок инспекции по труду):
- либо установить на предприятии суммированный учет рабочего времени для водителей такого-то отдела (с внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка, созданием графиков работы, установлением учетного периода и т.д.);
- либо привлекать водителей к работе в выходные дни (с созданием приказа о привлечении к работе в выходной тогда-то водителя такого-то, с оплатой за этот день в двойном размере или предоставлением другого выходного дня).
Но сразу скажу - работа по выходным будет иметь постоянный характер.

Поскольку ст.71 КЗоТ говорит о исключительном характере работы в выходные, а судя по Вашему вопросу, у вас это будет не исключением, а правилом, то, конечно же, вариант №1. (суммированный учет).

Подскажите как правильно составить приказ на индивидуальный график работы, на определенный числа.
То есть у сотрудника рабочий день будет начинаться раньше и заканчиваться соответственно тоже раньше на один час, но это будет только на определенные даты.
И такой приказ мне нужно будет делать каждый месяц так как даты будут меняться.

Прежде всего, обратите внимание, что такой график работы должен быть обоснован трудовым или коллективным договором. Если это действующий сотрудник переходит на индивидуальный график работы по "производственной необходимости", то это, пардон, изменение существенных условий труда. С предупреждением за два месяца и всей вытекающей процедурой
В общем, сперва обоснование. Затем в приказе: "Встановити ПІБ індивідуальний графік роботи (додається) з ... по... В додатке рисуете график по дням с часами начала и окончания работы (таблица или список, как удобнее) и ознакамливаете сотрудника с приказом и с графиком под подпись. Додаток, в принципе, не обязательно, можете втулить график работы в сам приказ) Я бы вообще сделала графики до конца года на каждый месяц. чтобы не переутверждать постоянно.

P.S. :reverie:умная мысля приходит опосля...:lol: Если у сотрудника не будет переработок в этом графике, а просто вариации с началом и окончанием рабочего дня, то это же - гибкий график работы! Такой вариант не рассматривается?

у нее по семейным обстоятельствам, не кому ребенка забрать