Книга учета трудовых книжек сотрудников и вкладышей к ним
 

Как выяснилось, книга Учета трудовых на предприятии велась не корректно. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации: как правильно завести новую Книгу и что делать со старой? :dont know: :dont know:

Стару книгу продовжувати вести корректно.

Re: Книга учета трудовых книжек сотрудников и вкладышей к ним
 

Новую книгу вы должны будуте завести с 01.01.07, а сейчас попробовать вести ее по правильному

"Книга обліку трудових книжок і вкладишів до них" ведеться одна на протязі всієї діяльності підприємства, а не починається з першого числа нового календарного року. Якщо одна книга закінчується, заводиться друга з поміткою "Продовження" і нумерація трудових книжок в ній продовжується (першим буде №, наступний за останнім в попередній книзі)

Большое спасибо за ответ, но еще вопрос: если в Книге пропущены целые листы, то будет ли верно вести ее дальше или стоит переписть ее(предприятие новое(2года), и сотрудников не много)

Якщо у вас немає звільнених за цей час працівників, які розписалися в Книзі за отримання тр.кн., то можна і переписати. А якщо в старій Книзі вже є підписи звільнених працівників, краще залишити стару Книгу і надалі вести її правильно.

Большое спасибо за помощь. буду вести Книгу, как Вы подсказали. :bravo:

А що робити, коли помилково у графі "підстава для звільнення" внесено дату і наказ не у той що треба рядочок. Як правильно позначити, що кадровик помилився? :dont know:

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
 

Доброго дня!

Скажіть, будь ласка, чи реєструються в книзі обліку трудові книжки працівників, що працюють за сумісництвом, якщо їх трудова книжка знаходиться за основним місцем роботи.
На мою думку, тр. книжка реєструється лише на тому підприємстві де вона зберігається. Однак, досвідчені інспектори з кадрів мені доводять, що і трудові книжки сумісників мають реєструватися датою прийняття працівника на роботу за сумісництвом.

Дякую за відповіді!

Абсурд!

В Книзі обліку руху трудових книжок... реєструються не працівники, а трудові книжки! Особа, відповідальна за ведення і зберігання трудових книжок, розписується в цій книзі, що прийняла на зберігання документ. Якщо записувати туди сумісників, то за що розписуватись? А за що буде розписуватись працівник при звільненні? Ви його будете змушувати розписатись, а він буде вимагати у вас ту трудову книжку, за отримання якої він мусить розписатись. Що ви йому віддасте?

Читайте Інструкцію про порядок ведення..., в якій написано, що трудові кенижки на працівників ведуться тільки за основним місцем роботи. Отже - де ведуться, там і реєструються!