Да, спорный, однако, чтобы этот спор решить - нужен суд!

Всим дякую!
Мої сумніви Ви підтвердили... В СУД БАТЕНЬКА:lol:

Желаю удачи в деле!
:handshake:

Сотрудник написал заявление на отпуск с выплатой материальной помощи на оздоровление с последующим увольнением. В колдоговоре сказано, что матпомощь выплачивается при наличии средств на предприятии, обычно это происходит в 4 квартале. Передо мной стоит задача выяснить, законно ли будет ему в такой помощи отказать? Помогите, пожалуйста! :dntknw:

Сложно вам помочь, не видя вашего коллективного договора.

Я его тоже не видела, разъяснения нужно дать по поручению руководства директору другой организации...:(:shot:

Вот что написано в их "ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ДРУГИХ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПУТЕВОК":

1. Материальная помощь, в том числе на оздоровление выплачивается из фонда прибыли, полученной по результатам хозяйственной деятельности при наличии денежных средств на счетах.

Материальная помощь на оздоровление выплачивается при уходе работника в отпуск в размере одного должностного оклада или месячной тарифной ставки.

Я думаю так: если счета не арестованы, и на них есть какие-то денежные средства, то Вы обязаны работнику выплатить мат.помощь на оздоровление, согл.КД! Если не хотите, чтобы работник подал на вас в суд!
Ни о каком 4 квартале там речи не ведется!