НПК:
Прогул як підстава розірвання трудового договору ... З іншого боку, прогулом без поважної причини вважається самовільне використання відпустки (вихід у відпустку), відгулу тощо. Водночас не можна визнати прогулом без поважних причин самовільний вихід у відпустку, коли працівник має суб'єктивне право на її одержання в точно визначений строк (наприклад, право на додаткову відпустку у зв'язку з навчанням), якщо працівник подав заяву, приклав до неї виклик навчального закладу, а власник незаконно відмовив у наданні відпустки. Загальним критерієм вини працівника в здійсненні прогулу є належна дбайливість про виконання трудових обов'язків. ЗУ "Про відпустки": Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Я вважаю, що в цій ситуації у працівника є суб'єктивне право на одержання відпустки. |
anatol_ua мене турбує три перших слова ст. 3, а саме - За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Мова тут не йдеться про погодження даного питання з керівником!!! |
"А ты им скажи, что у них в Англии воруют не меньше нашего !"
(Г. Е. Жеглов) Я бы сделал акцент на формулировке заявления: "Прошу надати мені частину невикористаної відпустки терміном 14 кд з 13.12.2010 року" против "має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням" Но в любом случае согласен - момент спорный !!! Рекомендовал бы руководству не кочевряжиться, а ИСКАТЬ нового юриста !!! |
Цитата:
|
Я зі своєї сторони до відома довів, але ж самі розумієте - КЕРІВНИК СКАЗАВ ЗА ПРОГУЛ ЗНАЧИТЬ ЗА ПРОГУЛ :lol::lol: (і побоку йому суди)
А ще мене найбільше бісить що юрист цими діями вже підводить під порушення ч. 3 ст 115 КЗпП України в частині строків виплати відпускних.... |
Іноді необхідно скористатися "армійською мудрістю": "не спіши виконувати наказ". ;)
|
Цитата:
Цитата:
MAZYTIK, да ну его в баню, Вашего юриста: крови попьет, рады не будете...Нехай идет на все 4 стороны..Оно Вам надо? Суды эти? У нас вон юрист уволился 7 лет назад...а теперь его осенило и он по судам тягается, желает получить компенсацию за якобы невыданный ему расчет, который составлял на ту пору 240 грн...Перемножьте все это на 7 лет.... |
Підсвідомо я розумію, що в даній ситуації суд ми програємо... А ШО РОБИТИ!!!!?, керівник навіть погоджується на це, але запис все рівно хоче в трудовій зробити!!:dont know:
|
Цитата:
Убедить директора! Не голословно, а принести все выкладки и расчеты на предмет того, что вы потеряете, если начнется судебная тяжба.... А я склонна думать, что она, таки, начнется...:reverie: |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 01:55. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA