А что документы могут ждать пока он находится в отпуске?
У Вас срочного ничего не бывает? |
Цитата:
1. Накази про відпустки - це накази про відпустки, які зберігаються 5 років. Накази ж по особовому складу - 75. 2. У вас є наказ директора: "Приступаю до виконання обов"язків дир." і йому нараховується ЗП ? Тоді він однозначно штатний працівник. |
В случае отсутствия директора, как я понимаю, необходимо приказами отразить 2 факта: отсутствие на рабочем месте дир-ра, как штатного сотрудника и его отсутствие, как человека, управляющего фирмой.
Татьяна, а правильным ли будет сделать 2 приказа: 1. Приказ об отпуске с подсчетом календарных дней к оплате и указанием периода, за который берется отпуск. 2. Приказ по основной деятельность, который отразит, что в данный период директора нет на метсе и его обязанности исполняет кто-то др. либо не исполняет никто? |
Цитата:
|
Так ми і робимо:
1. Наказ про відпустку: "Надати..."; 2. Наказ по особовому складу про виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника:"Відбуваю у щорічну відпустку... На час моєї відсутності в.о. призначити...". |
Татьяна К. я може чогось не знаю чи просто не розумію? Не поясните? :dont know:
Навіщо 2 накази та ще й один з них по особовому складу? |
Ну я-то всегда оформляю эти два факта одним приказом...:reverie:
(правда, двумя пунктами...) |
По-перше, нам так зручно.:boast:
По-друге, як я вже писала, накази про відпустки зберігаються 5 років. А якщо в період в.о. працівник підписав якісь важливі документи, або спірні і підтвердити його право це робити виникло в строк, який перевищує 5 років? Де я ці накази буду шукати? |
Цитата:
А взагалі, мене учили, в.о. на період відсутності конкретно прописувати в посадовій інструкції. |
на мой взгляд, тот факт, что фирма останется без руководителя и решение, что о том, кто будет исполнять его обязанности касается именно ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. И прятать его в приказы об отпусках, которые через 5 лет уничтожат, по меньшей мере непрофессионально.
А знать о том, кто руководил фирмой в тот или иной период, может пригодиться и через пять лет и больше (в случае, если на фирме всплывут какие-либо косяки). СПАСИБО Татьяна, наконец-то нашелся единомышленник в данном вопросе, а то мне вчера тут пытали доказать, что я чайник и задаю элементарные вопросы. |
Часовой пояс GMT +3, время: 02:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA