Вменяется в должностную инструкцию
 

Возможен ли такой вариант, что человек долгое время работал по определенной инструкции, а теперь руководство решило вменить в его обязанности другие дополнительные, причем другой профессии. Как правильно это сделать? Жду с нетерпением различных вариантов.

Это называется совмещением: оформляется и оплачивается соответственно :wink: .
Другое дело, если эти новые обязанности внесли в должностную инструкцию.
Тут вопрос сложнее - имеется намёк на изменение существенных условий труда :eek:
Недостаточно исходных данных...
Недостаточно исходных данных...
Недостаточно исходных данных...

В том-то и дело, что руководство поручило мне как сделать правильнее и лучше для человека, и для преприятия. Если быть поподробней, то помощнику директора по связям с общественностью хотят вменить обязанности юриста. Какие здесь могут быть нюансы?Можно поподробней второй вариант, когда в должностной меняются условия труда.

А что, помощник директора по связям имеет юридическое образование ?
Кваліфікаційні вимоги. Провідний юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією юрисконсульта I категорії — не менше 2 років. Юрисконсульт I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією юрисконсульта II категорії — не менше 2 років. Юрисконсульт II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією юрисконсульта — не менше 1 року. Юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
И вообще, давайте тогда пусть зам. директора по общим вопросам исполняет обязанности уборщицы :eek: , а ещё лучше - наоборот:
уборщица будет совмещать ещё и должность зам. директора по кадрам и быту :lol:
Вы как-то объясните директору, что "запрячь в одну телегу быка и трепетную лань" не совсем удобно даже во времена кризиса :dont know:

Если все-таки это не совмещение и ему таки дополнят список обязанностей или др., вносите дополнения (или изменения) в должностную инструкцию приказом и не забудьте ознакомить его с приказом письменно. А вот если его должность будет в итоге вообще иначе называться, там совсем другая история. Пишите подробности...