Секретарем вариант возможен, а инспектор ОК тоже диплом нужен.

Та нужен -то нужен, я не спорю, мона каким-нибудь там МНС;), что ли или че-нить такое...это же не то, что юристом или помощником того, кого нет...
Не все начинали работать в ОК с высшим образованием....росли постепенно, учились....

П.С. Валентина!
А Вы на каком предприятии работаете? Вы работаете в ОК? Вот и возьмите ее помощником к себе...Будете учить уму-разуму...пока она не закончит обучение...

да так, наверное, и будет

Как?:dont know::?

Привет. Меня зовут Юля. Я сейчас заканчиваю 5-й курс, фактически сейчас уже не учусь, нам отведено время для написания диплома.

Дело вот в чем. Я нашла временную работу в одной крупной компании. Прошла конкурс. Форма трудоустройства срочный трудовой договор.
Все упирается в трудовую книжку. У меня ее нет. Не поняла почему, но как-то для них открытие трудовой - сильная морока и мне посоветовали где-то сделать первую фиктивную запись.

Что делать? В принципе печать есть у многих ЧП. Но тогда о начале моей трудовой деятельности не будут знать в Пенсионном фонде.

Я уже думала может можно как-то оформить меня без трудовой по совместительтсву? Ведь фактически-то я еще студентка?

Для того, чтобы оформить Вас по совместительству - у Вас должно быть основное место работы. Учеба не является работой.

Без трудовой Вас оформить не имеют права.
И вообще непонятно, что это за заморочки в "Крупной компании"

Это в каком смысле?:reverie:

В прямом.

Есть трудовая - вносят запись о приеме.
Нет трудовой - берут новый бланк, оформляют соответствующим образом и вносят запись о приеме.

Ну вот в том-то все и дело, что оформлять без трудовой они не имеют права - поэтому отдадут предпочтение другой кандидатуре.

я тоже лично не очень понимаю в связи с чем там так не хотят морочиться с первым оформлением ТК. Кто-то из знакомых говорил, что это как-то связано с отчетностью. Тем более - это сезонная работа.

Юля, не стОит начинать свою трудовую деятельность с фиктивных записей в трудовую книжку. Вы правы, если заработную плату не будут начислять, взносы в пенсионный фонд не поступят и в стаж это время не войдет. Да и при последующем принятии возникнут вопросы: а почему это Вы проработали 2 дня и уволились?
Какие могут быть заморочки с ТК на предприятии:
1. нет бланков ТК. Есть выход купить в типографии бланк и принести на предприятие.
2. нет печати. Это, как Вы пишите «крупная компания», а не ЧП, не имеющее печати, значит печать изъяли правоохранительные органы и т.п. Тогда они и на увольнение не смогут Вам поставить печать и даже справку выдать о том что Вы работали.
Надо ли вообще тогда выходить на работу в эту крупную компанию?