Сроки выплаты отпускных
Здравствуйте Уважаемые коллеги!
Вопрос не новый. Не выплата отпускных является нарушением законодательства? Если да то есть ли какие-нибудь нормативные акты подтверждающие это? (Т. е я имею ввиду что например зарплата у работника 5 числа каждого месяца, в отпуск он решил уйти 25, написал заявление, подписал, отдал в отдел кадров, потом позвонил в бухгалтерию узнать когда будут начислены отпускные, ему сказали что отпускные в компании не предусмотрены). Как на это реагировать? Очень нужен Ваш совет. |
Рекомендую почитать:
ст.115 КЗоТа по поводу сроков выплаты отпускных и ст. 74 КЗоТа по поводу оплаты отпуска в принципе, а также закон Украины "Об отпусках" для общего развития :wink: |
И такое бывает :?
Можно поподробнее :wink: |
Если я не дам сотруднику денег перед отпуском, а опосля?
меня накажут? чем это чревато?... знаю что нужно ДО....но...
|
Якщо не допускати скарг від працівника! то можливо і ні, головне щоб прошло три місяці з моменту фактичної виплати "відпускних" тоді точно ні!!!!
|
Как смягчающее (для предприятия) обстоятельство, работник может написать в заявлении - прошу выплатить отпускные с зарплатой за август. Но все равно - нарушение.
|
Ірен! продовжу! (цікава тема)...а чому якщо працівник звернеться з вказаною Вами заявою буде порушення? Зараз
вже шукаю інфу, щоб відповідати на Ваші наступні відповіді (запитання) :lol: |
Цитата:
З/п має виплачуватись за 3 дні до відпустки незалежно від бажання/небажання працівника, це норма закону: Стаття 21. Порядок оплати відпусток Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Коли у нас заява працівника буде мати вищу силу, ніж закон - тоді можливо :D . Але в нас поки що верховенство права! ;) |
Про таку практику я чула від однієї посадової особи. На мою думку, це те саме, що працівників багатьох підприємств примушували писати заяви про виплату зарплати 1 раз на місяць.
|
Вибачаюсь що розпочав тему і не закінчив... До чого я це запитав
Одного разу при перевірці підприємства керівництву було зроблено зауваження, щодо строків виплати "відпускних", на що юрист підприємства приніс письмові трудові договори з цсіма працівниками (мале приватне підприємство 40 чол.), де в одному з пунктів було передбачено, що "відпускні" працівикові виплачуються на протязі двох тижнів після фактичної дати відпустки. Посилання йшло на Конвенцію Про щорічні відпустки.., а саме на - Суми, що належать до виплати, виплачуються заінтересованій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця. Як відомо конвенція "має верховенство" над законодавством держави З цього приводу я консультувався з керівництвом області (Держнагляд праці) вони в свою чергу телефонували вище, - відповідь я отримав наступну: Нічого ти не зробиш, на їх стороні Конвенція Ось така ситуація, тому і хотів підняти цю тему:lol:, що СКАЖИТЕ?:lol: |
Часовой пояс GMT +3, время: 10:45. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA