нет только как основной

Вот так:

огромное спасибо!
вот еще по поводу отпусков
при увольнении основного сотрудника остатки отпуска переводим на "Группа" (компенсировать не будем)
а когда берем совместителем на "Фирма" начинаем новый отсчет отпуска?
Правильно?

да

Не отпуска, а стажа работы на предприятии, дающего право на ежегодный отпуск.
Вы же принимаете нового работника, хоть и совместителем.

:D
конечно же стаж

Спасибо за консультацию

Доброго дня всем!
Я снова с вопросом о приеме по переводу:redface:, и вот в чем он.
На предприятии "А" сотрудник начальник цеха оклад 1000 грн. увольняется по переводу (п.5, ст.36 КЗоТ) на предприятие "Б" инженер по организации работы оклад 800 грн. У сотрудника на предприятии «А» имеется остаток основного ежегодного отпуска – 10 к.д. и сотрудник хочет перевести эти дни на предприятие "Б".
Насколько я понимаю такой перевод возможен, т.к. это не просто договоренность работодателей ("А" и "Б"), а и согласие (заявление) работника.

Бухгалтер и кадровый работник предприятия "Б" утверждают, что уволить работника по ПЕРЕВОДУ нет законной возможности, т.к. такое увольнение будет связано с серьезным ухудшением условий оплаты, что недопустимо и поэтому необходимо увольнение на «А» со всеми компенсациями, а затем прием на "Б". Аргументировать законодательно не могут.:no:
Я не считаю это правильным т.к. это не совсем перевод, а увольнение.
Подскажите права я или нет?:governed2:

Совершенно верно, перевод и увольнение по переводу - это разные вещи.

это я понимаю,а чем могу аргументировать для "Б" свою правоту, что данный перевод не серьезное ухудшение условий труда ?

Ухудшение или улучшение условий труда может быть в рамках одного трудового договора. В Вашем же случае действие трудового договора прекращается (увольнение), а при приеме на другое предприятие начинает действовать другой трудовой договор, со своими собственными условиями.

Нужно принять переводом много людей на новое предприятие. Все неотгулянные отпуска новое предприятие сохраняет. Используем 1С ЗУП. Как правильно внести неотгулянные отпуска?
Заполнить документ "Отпуска организации.Корректировка отпуска" с перечислением периодов, видов отпуска и количества дней? ИЛИ
Заполнить регистр "Положенные отпуска..." с тем же перечислением? А затем в регистр внести реальные положенные отпуска на будущее для автоматического расчета.

Уважаемые коллеги! Такая ситуация: Госучреждение имеет свои структурные отделы и управления.На основании органа высшего уровня необходимо уменьшить граничную численность работников. Сокращение касается как аппарата госучр. так и его структурных подразделений. В одном структурном подразделении, которое является юридическим лицом и ведет свою бухгалтерию, необходимо сократить должность бухгалтера, которая находится в декрете. Ведение бухгалтерии передают в централиз.бухгалтерию госучреждения. Даме, которая находится в декрете, предлагают равнозначную должность,но она просто не идет на контакт, понимая. что закон на ее стороне и без ее заявления ее никто не уволит и не переведет.Какие есть варианты увольнения-переведения без заяви??

Перемещение сотрудников на другое предприятие
 

Здравствуйте, столкнулась с таким вот вопросом: предприятие "Х" перемещает своих сотрудников согласно приказу на предприятие "Y", бухгалтерия спрашивает: как быть с отпусками, кто оплачивает сотрудникам неиспользуемый отпуск- новое предприятие или то, с которого они перевелись?

Нельзя работника переместить в другое предприятие, это увольнение по переводу.
Компенсацию за отпуск выплачивает то предприятие, в котором отпуск был заработан, в Вашем случае предприятие "Х".

я в курсе, просто по простому выразилась)))

а можно официальную ссылку на документ...

Основания для прекращение ТД перечислены в ст. 36 КЗоТ.

Компенсация отпуска - ст. 24 ЗУ "Об отпусках"

огромнейшее спасибо!!!!!!!! распечатала и предоставила в бухгалтерию.

Как пожелает работник.

Работник может только пожелать или забрать компенсацию, или попросить перечислить ее на новое предприятие, а вот насчитывает компенсацию в любом случае "старое" предприятие.

Увольнение сотрудника в связи с переводом.
 

Здравствуйте.
Возник такой вопрос. Сотрудник уволился с предприятия в связи с переводом на другое место работы - дочернее предприятие, но туда на работу так и не вышел. Последняя запись в трудовой гласит - уволен в связи с переводом на ООО Колосок. Теперь приходит к нам и просит дополнительную запись, о том, что он и с ООО Колосок тоже уволен, но он так и не перешел туда. Увольнение было его инициативой, есть его заявление с соответствующей формулировкой. Должны ли мы в трудовой делать еще какие-либо записи? Мне кажется нет, но я не могу подыскать соответствующую законодательную норму.
Спасибо за помощь.

После этой записи вы не имеете права вносить какие-либо другие записи в ТК, так как с работником вы больше в трудовых отношениях не состоите.
Чтобы продать что-нибудь ненужное, нужно сначала купить что-нибудь ненужное :)
Поскольку ненужное так и не было куплено, то и продать его нельзя :dont know:
Нельзя уволить человека с работы, не приняв его!
Не должны. Все, что могли, вы уже сделали!
Законодательная норма вот:
Все очень просто: нет наказа - нет и записи!

Спасибо за быстрый ответ. Так и предполагала, но умный совет всегда не лишний!;)

добрый день пожалуйста подскажите я работаю на шахте которая входит в ГП наш участок хотят перевести на другую шахту которая тоже входит в ГП при этом нас заставляют написать заявление в такой форме прошу уволить меня с шахты по переводу на другую шахту при этом приказа от руководителя моего предприятия нет неостаную я потом на улице написав такое заявление

на улице не останетесь! при увольнении по переводу принимающая сторона дает гарантию вашего приема после увольнения с прежнего места работы.

спасибо большое

спасибо

Подскажите выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск,если работник отработал чуть больше месяца (предприятие бюджетное-больница). Просто мне расчетчик говорит, что не выплачивается, а я не согласна с ним.

С чего бы это? Работник работал, минимум 2 дня у него набежало, а в ЗУ "Об отпусках" сказано:

расчетчик объясняет это тем, что они узнавали, что если работник проработал меньше 6 месяцев то компенсация не выплачивается. Я до того в бюджетных организациях не работала, но закон ведь для всех один и в нем не написано отдельно для каждой организации, т.к. я с ним не согласно, то решила спросить. так ли это

Пусть покажет источник.

Я работала в бюджетной организации 4 года назад. Трудовое законодательство (КЗоТ и ЗУ "Об отпусках") распространяется на все предприятия, организациии, учреждения независимо от формы собственности. Единственное, в бюджетных организациях есть ограничения по оплате (ПКМУ № 1298 или №268 для госслужбы) и о работе по совместительству (приказ № 43).

Источник, судя по всему, из бухгалтерии и аргументация все та же - "мы всегда так делали"

Добрий день.
Підскажіть, правильно буде при звільненні по переводу на інше підприємство звільняти працівників 31 грудня 2014 року, а приймати на інше підприємство 05 січня 2015 року? Справа в тому, що приймати з 01 по 04 січня не можемо, т.я. на підприємстві офіційно вихідні дні. Чи не буде порушенням розрив у чотири дні?
Чи буде доцільним у листі-погодженні між підприємствами вказати, що просимо звільнити працівника 31.12.14 та зобов'язуємось прийняти його на роботу на інше підприємство 05.01.15?

Да все правильно, никакого нарушения здесь нет. И да, в письме даты увольнения и приема лучше согласовать.

Добрый день, помогите разобраться). Сегодня сотрудник принес письмо о том, что его принимают по переводу на предприятие Б. Мы предприятие А. Он у нас должен отрабатывать 14 дней или нет? Я логически думаю, что нет. Что нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели, а если он увольняется по переводу, то не нужно отрабатывать. Подскажите пожалуйста, я права? А то мне юристы говорят, что должен отрабатывать.

Сотрудник отрабатывать не должен. Вы его увольняете по п. 5, ст 36 КЗоТ.

Можно ли уволиться по переводу без письма от принимающей стороны
 

Добрый день. можно ли уволить сотрудника по переводу без письма ходатайста принимающей стороны. Человека примем точно, плодить бумаги и тратить время нет желания.

Нельзя.

Чтобы уволить по переводу нужно в приказе указать основание для перевода, которым как раз и и является ходатайство принимающей стороны, а без него его уволят по собственному желанию, а не по переводу.
Кроме того, наличие такого ходатайства защищает права работника в случае, если работодатель вдруг найдет лучшего специалиста и брать этого передумает.
Что-то я не пойму - так вы увольняете или принимаете? :)

подскажите пожалуйста при увольнении по переводу целой службы. Как быть с человеком,который в отпуске?
и как быть с компенсацией? рассчитываем ее как обычно и выплачивает предприятие с которого увольняются?