Скажите пожалуйста, кладовщик к какой категории относится? В смысле, сколько ему можно установить испытательный срок - три месяца или один? :dont know:

Доктор, меня все игнорируют.... :(

:thumbs up: :lol:
По-моему - 1 месяц.

Та ні, не ігнорують, а вичікують, коли вам набридне чекати, і ви відкриєте рідненький класифікатор, подивитесь на код цієї професії (а він - 9411) і самі з'ясуєте, що ця професія відноситься до категорії "найпростіші професії". А простіше, ніж "робітники" професій немає.
Ось і маєте ви пробувальний термін - 1 місяць (цілком погоджуюсь з ИринаНик.).

Дякую. Але дуже хотіла почути коллег :cool:

Длительность испытательного срока для кладовщика
 

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста - какая длительность испытательного срока для должности Кладовщик? Либо это 1 месяц, как для категории Рабочие или все же 2 месяца, поскольку должность связана с материальной ответственностью? Всем буду признательна за любую помощь!

А Вы кладовщика относите к рабочим или ИТР?

Даже не знаю как правильно ответить на вопрос. Меня интересует как интерпретирует этот момент законодательство. Или же все зависит от внутренней класификации в рамках предприятия?

Ну, я не знаю...
По-разному бывает...
Если Вы берете кладовщика, как зав.складом, то в соответствующей кв. характеристике и ДИ будет видно, что это - ИТР, а если кладовщик типа - грузчик, подай, принеси..и т.п., то в КХ будет написано, что для этого кладовщика достаточно и среднего образования....и ДИ соответствующее, то - это рабочий...
:dont know:

Поэтому, в зависимости от этого: рабочий или ИТР, а не от МО - назначается (если есть желание) испытательный срок:


Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.




Итак, что мы имеем?
1. Если ваш кладовщик относится к ИТР, то можете ему и 6 мес. назначить, НО! с согласия профкома!
2. Если - рабочий, то ДАЖЕ при наличии профкома - не более 1 месяца.
3. А можете вообще не назначать испытательный срок!

С этим понятно, но возникает следующий вопрос. Допустим, в ДИ написано, что это ИТР, но при этом сотрудник не подписал эту ДИ, то следует понимать, что предприятие не имеет права устанавливать ИС больше 1 месяца?

Если ИТР, то см. выше...