Перевод совместителя с 0,5 на 0,25 ставки
 

Доброе время суток! Подскажите как правильно поступить в следующей ситуации. Мой супруг работал врачом-хирургом в государственном мед.учереждении совместителем на 0,5 ставки (по штатному расписанию была 1,0 ставка хирургическая и 0,25 ставки травматологической).
В середине ноября месяца отдел кадров поставил в известность (в устной форме) о переводе на 0,25 ставки (по новому расписанию хирургическая ставка -0,25 и травматологическая 1,0), причем приказ о переводе был напечатан еще в начале месяца.
На возражения о письменном предупреждении за 2 месяца сделали вот такое лицо:dont know: .....:lol:....правда, приказ перепечатали свежим числом.
Итог - с приказом никто не ознакомил, в табеле с середины месяца на 0,25 ставки, зарплата соответственно табелю, предупреждения за 2 месяца, соответственно не было.
Как правильно поступить ?:reverie:судебные трения?:reverie:

СТОП, более подробно
кто где и кем работает??

Мой супруг работает врачем-хирургом в государственной больнице (по совместительству)

основное место работы где??

Вообще-то я думала, оно здесь не причем:?
ВГСО(военизированный горно спасательный отряд)

из первоначального поста я сделал вывод, что имеет место некая рокировка.
теперь я понимаю, что у Вашего супруга пытаются "откушать" ползарплаты и четверть ставки, что может помешать ему получить или подтвердить свою категорию.
думаю стоит обратиться к главврачу с описанием ситуации и попытаться договорится о неизменении условий труда. кадрам же, по результатам беседы с главврачом, мягко попенять, и пожелать соблюдения КЗоТа.
ситуация неприятная, что говорить.

Форма занятости и продолжительность рабочего времени не влияют на возможность получения или подтверждения категории. Скорее всего просто хотят "откушать".

Ситуация не то, чтобы неприятная, она крайне интерестная, происходящая с сознательного ведома глав.врача, у супруга вторая категория, а у его коллеги, который с ним работал на 0,75 ставки, и которому отдали, как основному работнику, 0,25, категория просрочена (он должен был походить курсы 2 года назад ).Так вот, я и думаю, как с этим бороться:reverie:

договариваться, используя аргументы и проработав ситуацию.
литература
1.Тарасов Искусство управленческой войны.
2.Л.Мельник Практическая психология для врача.
3. Э.Бёрн.
не зная Вашей управленческой подготовки, начните с книги № 2. она инструктив для медицины:bow::bow:

кстати, манипулятор--главврач. а не коллега Вашего мужа;)

Скажу свое мнение. Если уж решили бороться, нужно делать это правильно. Я бы не пошла к главврачу на личную встречу, а написала бы ему подробненький запрос с просьбой ответить письменно на все мои вопросы (все те, которые Вы изложили в предыдущих постах). Заявление регистрируете у секретаря, берете копию и ждете ответа в сроки, предусмотренные законом.
Если вопрос никак не решается подаете жалобу в управление труда и соц. защиты и в горздрав или облздрав (в зависимости от подчиненности поликлиники).

А можно сразу в КТС или суд?

ПОСТАНОВА від 6 листопада 1992 р. № 9 Про практику розгляду судами трудових спорів
10. У тих випадках, коли підстави для зміни зазначених умов були, але працівник, який відмовився від продовження роботи, не був попереджений за 2 місяці про їх зміну або звільнений до закінчення цього строку після попередження, суд відповідно змінює дату звільнення.
А если работник продолжает работать?

По моему опыту: суд, прежде чем принять дело в производство, все равно отправит запрос в горздрав с просьбой разобраться - это называется досудебное урегулирование трудового спора. Вы просто погрязнете в личных разборках, обещаниях, отписках и потеряете время.

А вообще, Марин, положа руку на сердце, прежде, чем все это затевать: сформулируйте, чего Вы хотите добиться?
Чтобы Вашего мужа уже законно перевели на 0,25?
Или в судебном порядке заставить поликлинику оставить ставку врача-хирурга и 0,25 врача-травматолога?

воевать при минимуме рабочих мест???-- процедура на любителя.
а нагадить по профпригодности для любого руководителя,- не вопрос вообще.

Рабочих мест, как Вы успели заметить, минимум, но и кадров так же острая нехватка

Добиться прежде всего хочу законности, т.к. тамошнее видиние законодательства ставит меня в эмоциональный тупик (по мнению штатного юриста, работника с приказом нужно ознакамливать только при увальнении)

Смотря с каким приказом...:dont know:
При увольнении - с приказом на увольнение...:reverie:

Все правильно, только вот в понимании тамошнего юриста, все приказы(кроме увольнения) мелкие и незничительные, и работника не интересуют, нечего такой ерундой голову забивать, работать надо:rofl:

перевод совместителя на меньшее количество времени
 

Добрый день. Переводим совместителя по семейным обстоятельствам с 0,25 ставки на 0,125. Хочу грамотно сформулировать приказ. Традиционно такой приказ называется "О переводе на неполное рабочее время". Но врядли такую формулировку можно применить к совместителю ведь у него и так не 8 часовой рабочий день.
Подскажите, как же такой приказ назвать?

И применима ли формулировка в заявлении "по семейным обстоятельствам" или лучше "в связи с объемами работы по основному месту работы"?

а перевести по личному заявлению самого сотрудника, пропустив преамбулу, Вам что мешает??

В приказе указывается о чем сам приказ. Нужно дать ему название Приказ "о переводе по личному заявлению" не совсем подходяще.:D

"О переводе Иванова ИИ"- чем Вам не нравится?

А если "об изменении рабочего времени"?