Увольнение пенсионеров
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение работающих пенсионеров?
|
Для працюючих пнсіонерів не вигадали окремого КЗпП. Вони такі ж прайцівники, як і усі інші. Є тільки один момент при звільненні за ст. 38, але він на користь пенсіонерів: якщо пенсіонер забажає звільнитися за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію і зазначить про це у заяві (додавши копію пенсійного посвідчення), то йому немає потреби відпрацьовувати 2 тижні. Работодавець зобов'язаний звільнити такого працівника у термін, зазначений пенсіонером.
|
Увольнение пенсионера
У нас работает сотрудник (мужчина). 1942 года рождения. Сегодня он принес заявление, в котором пишет "Прошу уволить в связи с уходом на пенсию". Завтра он уже не хочет выходить на работу. Как быть? Как его уволить?
|
А ви статтю 38 КЗпП У читали?
|
Якщо у Вашого працівника немає пільгових умов для надання пенсії за віком, то, він повинен отримувати пенсію вже 5 років.
Якщо він звільняється, то це, напевне, власне бажання, бо з моменту настання пенсійного віку пройшло 5 років. Право звільнитися в звязку з виходом на пенсію він утратив ще 5 років тому. |
Цитата:
|
увольнение пенсионера
Получается, что он должен увольняться по собственному желанию. А он не хочет работать. Значит, его увольнять по ст. 36 п.1?
|
Re: увольнение пенсионера
Цитата:
Цитата:
|
Всё-така прочитайте:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Какие проблемы ??? |
Цитата:
Цитата:
Этот момент урегулирован законодательством, а точнее т. 38 КЗоТ Украины. В законодательстве не указано в какой именно период "выхода на пенсию" работник может использовать это право. Следовательно работника по его заявлению "... в связи с выходом на пенсию..." надо уволить согласно ст.38 КЗоТ Украины в тот день, о котором просит работник |
Цитата:
|
Цитата:
Это абсолютно разные вещи. Я имею ввиду, что если с момента выхода на пенсию прошло какое-то время, то работник не утратил своего право уволиться с этой формулировкой в день когда он попросит работодателя. |
Уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Если эта статья увольнения уже применялась, то нужно использовать 38 или 36 п.1. При увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается выходное пособие. Два раза человек выйти на пенсию не может! У нас была аналогичная ситуация.
|
Цитата:
Приєднуюсь до Красотки з проханням надати посилання на нормативний акт, який забороняє пенсіонеру звільнятись у зв'язку з виходом на пенсію стільки разів, скільки він вважає за потрібне (посилання на локальні нормативні акти не приймаються, оскільки діють тільки в межах одного підприємства і не мають погіршувати становище працівника порівняно з трудовим законодавством України). |
Девочки, не путайте: работающего пенсионера можно уволить в тот день, когда он просит, без двухнедельного предупреждения. Вот и все. Тема с этого начиналась. О выходном пособии речь не шла.
|
Увольнение пенсионеров
А как быть, если у нас работает пенсионер на складе, который реально не справляется с работой, ему и тяжеловато иногда и болеет часто, за него часто выполняют работу его коллеги. Он у нас уже лет пять работает, увольняться по собственному ни в какую. Как его можно уволить, хочется же по-хорошему. А мы из-за него время только теряем.
Подскажите, у кого подобная ситуация или кто знает. Спасибо! |
Увольнение пенсионера
Керівницто плануюєзвльняти працівника вік якого - 63р., чи існує у зв*язку з цим особлива вихідна допомога, яка, і чи є особливі умови звільнення, якщо працівник напише заяву за власним бажанням.
|
Re: Звільнення пенсіонера
Виходьте з того, що пенсіонер, який працює, має такі ж права, як і решта працівників непенсійного віку.
З вашого запитання не зрозуміло, чия ініціатива звільнення - керівництва чи працівника? |
Ініціатива керівництва, але думаю працівник не буде проти. Перед тим, як сказати про звільнення працівнику хочеться перестрахуватись.
|
Увольнение пенсионера
Привет у меня вопрос. Если у работника поставленна печать в трудовой о том, что ему назначена пенсия, но он не писал заявение на увольнение в связи с уходом на пенсию. Дело в том, что на работу он не выходит. Что мне делать: ждать заявление от него или уволить за прогулы? :dont know:
|
как минимум поговорить для начала с пенсионером, может он не знает об обязательности оформления увольнения. а исходя из результатов беседы уже принимать решение.
|
Спасибо
|
только я бы все же фиксировала факт отсутствия на рабочем месте.
|
а формулировка в приказе - уволен в связи с выходом на пенсию, ст. 38 КЗоТ?
|
Приказ:
"Уволить Иванова Петра Порфириевича, мастера участка цеха №8, 25 февраля 2009 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст. 38 КЗоТ Украины" ТК: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст. 38 КЗоТ Украины" |
спасибо большое
|
так.... але в цій темі ми не отримали відповідь на ще одне питання...ЯК можна звільнити працюючого пенсіонера? на які важілі тиснути...бо ситуація з деякими доходить прото до абсурду....
З.С. це тільки в мене букви в тексті попускаюсься самі по собі чи у всіх? друкую-друкую - потім дивлюся - в словах половини букв немає... так у мене тільки на цьому порталі |
Увольнение пенсионера
Прошу совета!!! У нас на предприятии работает сотрудник-пенсионер(1936г.р.) Руководство хочет с ним растаться. По собственному желанию он уходить не желает. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации???
|
Як я зрозуміла, у Вас не державна служба і не робота, де є обмеження за віком? Скажіть, яку посаду займає пенсіонер і чи є гостра необхідність підприємства в цій посаді?
|
Уважаемая коллега!
Предлагаю существенно изменить условия труда (об этом достаточно информации на этом ресурсе с подробным описанием практики применения) и .... Удачи. |
Цитата:
|
Увольнение пенсионера
цікаво. він, напевно, і на пенсію за віком пішов на пільгових умовах? якщо ситуація критична, домовитись "полюбовно" неможливо, тоді я раджу скористатися п.3 ст. 40 кзпп, виносити догани за те, що він не виконує своїх обов*язків, а після декількох доган - звільнення.
|
Цитата:
Мы направили такого пенсионера на дополнительный мед.осмотр, с направлением, где конкретно указали причину мед.осмотра, связались с председателем мед.комиссии, который выносит на справке вердикт: "годен или не "годен". Естественно, таких стареньких никто не допустит к физ. тяжелому труду. Врач напишет, что " не годен". Все, вопрос решен. Кстати, Вы не шутите с этим вопросом, у нас вот так умер пенсионер на рабочем месте, не хочется впоминать о том, что было...И медосмотр сразу потребовали, раз такой возраст, и ОК на уши поставили, жуть! Вопрос не шуточный, а кто потом будет овечать? Желаю удачи! Цитата:
не надо обижать старика, лучше отправьте на медосмотр, тем более, что это все равно протребуют при проверке: на всех пенсионеров такие мед.справки! |
Цитата:
По-друге, цей варіант я запропонувала після того, як не можна буде домовитись полюбовно (думаю. до цього б не дійшло). По-третє, людина чітко сказала, що через вік працівнику важко справлятися з деякими видами робіт, отже це ніяка не "напраслина". По-четверте, "хороший працівник, тільки старенький" сам повинен відчувати, що в силу віку він вже не справляється зі своїми обов*язками, і піти назустріч роботодавцю. І останнє. Медогляд - це варіант.:za: |
вот видите, пришли к общему мнению: если трудно старичку справляться с обязанностями, т.к. старенький - только медосмотр, а ни в коем случае не ст.40, п.3! ведь ему трудно справляться с обязанностями, а не систематически не выполняет. зачем же вешать статью, после которой он может обратиться в суд? никто ж не знает, что у него на уме!
а то, что сам не хочет пойти на встречу... так, как раз, стариков и не выгонишь, они до последнего будут ходить на работу, так уж сложилось, что они держатся за работу, как никто другой. что ж поделать, все старики, в основной своей массе одинаковы. и чем скоре отправить его на медосмотр, тем лучше. если у вас нет типового направления, сами наберите на пк, за вашей подписью, если есть инженер по от, то и с ее подписью и с кадровой печатью. так, по крайней мере, вы снимете с себя ответственность. |
Чи можна звільнити працівника, який іде на пенсію?
Чи можна звільнити працівника з ініціативи роботодавця на підставі, того, що працівник іде на пенсію? Чи регулюється це питання в законодавчих документах?
|
Ні. Прочитайте Закон України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні." ст.11.
|
дякую, дуже допомогли
|
Цитата:
"Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку." "...ПО ПРИЧИНЕ достижения пенсионного возраста"! А может, у собственника другая причина увольнения? Поэтому, давайте будем внимательней читать и понимать, что написано в законах, и как их трактовать! Например, отказывать в приеме на работу женщинам, имеющим малолетних детей, тоже запрещено. Однако, никто в отделе кадров не скажет: "Мотивируя тем, что у Вас ребенок 3 лет, мы Вас на работу взять не можем". Находится уйма других причин, чтоб не взять женщину на работу. Так? Вот и предпенсионного возраста работнику никто не скажет:"Мы Вас увольняем, потому, что Вам 1,5 года до пенсии! Найдется какая-нибудь причина другая. Так, как "мотивация" и причина - это разные вещи. В КЗоТе не сказано "ЗАПРЕЩЕНО увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста" Запрещена "МОТИВАЦИЯ"! |
Мотя....
на скільки я зрозуміла, питання в тому, чи можна з ініц вланика звілнити працівника у ЗВЯЗКУ З ТИМ, ЩО ВІН НАБУВ ПЕНСІЙНОГО ВІКУ.... всі ваші відповіді дуже змістовні, але здається не в тему... можливо я помиляюсь, то тоді прошу вибачення.... але здається шо ваші відповіді ніяк не стосуються питання |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:54. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA