Минимальный страховой взнос
 

Добрый день!
Столкнулись с такой проблемой:
на предприятии установили неполную рабочую неделю, а некоторых сотрудников перевели на неполный рабочий день, в связи с тем, что у них зарплата оказалась меньше min зарплаты (630 грн.). Это из-за минимального пенсионного взноса, который берется ... Вот тут вопрос...?
В законе написано с минимальной заработной платы, в законе об оплате труда мин. з/пл не включает в себя доплаты и надбавки.
И вот, пожалуйста, разъясните с чего:
-со всех начислений работника;
-с отдельного вида (видов) начислений?

Заранее благодарен.

Взносы в ПФ начисляются с ЛЮБОЙ ЗП
(пусть даже мЕньше минимальной, установленной государством).
При этом страховой стаж идёт не как за ПОЛНЫЙ месяц, а пропорционально взносам
(даёт мЕньшую "прибавку" к пенсии - в размере взносов за этот месяц).

Это, кстати, гораздо лучше, чем длительный отпуск без сохранения ЗП
(когда ни стаж не идёт ни взносы не начисляются).

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5548 , сторінка 4, мій пост №37
Тобто для зарахування 1 місяця страхового стажу для пенсії має бути сплачений внесок до ПФУ з мінімальної зп, встановленої в країні, не менше. Або потім самому доплачувати до мінімальних внесків.

Iren@
 

Требования при приеме на работу в буддийских странах:
Пассивная жизненная позиция, умение не принимать никаких решений, отсутствие амбиций, осознание иллюзорности работы и заработной платы.

В последнее время у меня складывается такое ощущение, что наши работодатели в Украине придерживаются тоже такого требования!:-D

Простите за оффтоп!
Просто, не удержалась!
Мне понравилось!:thumbs up:

Минимальный страховой взнос
 

Дорогие коллеги,

Ситуация следующая.
Хотим отправить заграницу сотрудника для получения доп.опыта сроком на 2 года.
Решили, что сотрудник будет продолжать числиться в родной компании с ведением трудовой книжки.
Как вариант - оформление отпуска без сохранения на весь срок пребывания за границей (знаю, нарушаем по всем статьям).
Вопрос: обязательно ли вносить минимальные страховые взносы каждый месяц, для того что он засчитался в страховой стаж, дающий право на пенсию. Возможен ли вариант внесения этих взносов одной суммой (за все месяца) в конце каждого года?

В определении минимального страхового взноса сказано, что это ежемесячный платеж, но все же....может, кто-то из вас сталкивался с такой ситуацией?

Не розглядається варіант, коли працівнику встановлюється мінімальна ЗП (за два місяці його офіційно попередивши :innocent:) і спокійно, кожного місяця, вноситься мінімальний страховий внесок? Чи проблема у тому, що "набуття додаткового досвіду" за кордоном Ви плануєте проводити офіційно?

Такий варіант розглядався. Більше того, ми так раніше і робили.
Було вирішено, що тут є ризик того, що не дай Бог, з працівником щось станеться на території тієї держави, ну не знаю мало чого....., а він офіційно працює, день у день табелюється в Україні.
Тому запропонували варіант відправити працівника у відпустку без збереження з/п (звичано ж на його прохання). В даному випадку ризик також є - адміністративний штраф, якщо даний факт буде виявлений перевіркою:)

І взагалі, то є велике проблема офіційно провести такі довготривалі стажування за кордоном(

а на каких условиях вообще проводится такая стажировка? я имею ввиду Вашу организацию.

Компания в Украине является лишь маленькой частичкой мировой корпорации.
Сотруднику предлагают пройти стажировку/получить доп.опыт в рамках одной компании, но только за границей.
Принимающая сторона оплачивает проживание, питание, платит з/п, периодические поездки домой.
Локальная же (родная компания) оплачивает только билеты туда и компенсирует стоимость билета обратно (по возвращению сотрудника домой окончательно).

Подумайте ще над таким варіантом:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7336
Працівник не втратить 2 роки стажу для пенсії, а підприємство не буде платити 24 місяці комунальний податок за цього працівника, і не треба нічого порушувати (маю на увазі ЗУ "Про відпустки").