Проверка каждый день
Здравствуйте уважаемые. Меня интересует один вопрос. В принципе законно-ли устраивать проверку (во сколько человек приезжает и уезжает каждый день).
Другими словами поступила информация, что на охрану положили бумажку с именем и фамилией человека, для того, что бы записывать его время прихода и ухода. Сделано это для корыстных целей в будущем естественно Соответственно запись делается каждый день. Когда выборочно отделом кадров делается проверка, кто опоздал, то тут все понятно. Но когда проверка нацелена таким образом? Это вообще нормально? Рамки , сроки проверок существуют? Спасибо. |
Здесь скорее не проверка, а контроль за своевременным приходом на работу.
А что приходить вовремя на работу можно не каждый день? Или я неправильно поняла суть вопроса? |
Насколько Законно....... я сомневаюсь, но руководство вполне может себе позволить контролировать своих сотрудников таким образом. Возможно, был издан приказ, чтобы охрана завела журнал где отмечается время прихода и ухода с работы, почему бы и нет. А потом на собраниях сотрудников могут "ругать" за опоздания...
|
Приходить вовремя на работу нужно каждый день. :D
Допустим человек опаздывает на работу, на 5 минут, скажем раз в неделю. Всякое бывает. При плановой проверке попасть это одно (да и процент попадания мизерный), а тут получается, что нет права на ошибку. Тут же понятное дело, что цепляются. Стояли бы регистраторы и турникеты, это одно (тут можно было бы решать вопрос внутренним распоряжением, кто опаздывает - лишать процента премии к примеру), а тут получается совсем другое... Tanya1963 Приказа никто не видел. И такая бужка именно только на одного человека |
ncode, не пойму, и что же тут получается? Хотят прицепиться к одному человеку и уволить его за опоздания или что?
|
А что меняют турникеты? Что опаздывать перестанут?
Я не встречала в законодательстве, о "плановых проверках сотрудников прихода на работу", но меня лично не смущают на моей работе камеры видеонаблюдения, система электронного доступа и турникеты. Хожу спокойно на работу, иногда опаздываю (неспециально). Вам не нравится, что контролируют из-под полы и именно охранники? |
Цитата:
И при том опасаются за противоправность действий. Ничего страшного, можно и охранников подписать на "прессовку" сотрудника, и братков нанять, вот только не сговорились бы они. А то дойдёт дело до суда они же и подтвердят то, что на этого работника оказывалось психологическое давление, а это и статьёй попахивает. А так всё нормально - капитализм в действии. |
Тут получается, что этому сотруднику сказали (в секретном порядке), что на охране лежит такой листок с только её фамилией и заданием записывать её приход на работу и уход.
А вот для чего и кто это сделал, не ясно. То-ли для последующего увольнения, то-ли для снятия надбавки, которую начальство с трудом ей подписало. |
Цитата:
|
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:... 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;... 2. Да, бывает всякое, однако лично я так понимаю, что это уже система: опаздывать 1 раз в неделю. И вполне понятно недовольство руководителя! 3. Цепляется понятно почему: мне бы тоже не понравилась безответственность, выражающая хотя бы в виде систематических опозданиях. Какое такое "всякое бывает" даст объяснение еженедельному опозданию? Так можно - "всякое бывает" - рассудить и относительно прогулов - всякое бывает...чего там...:reverie: Развал дисциплины даже внутри себя присходит с малого - вот с таких вот постоянных опозданий... Систематические опоздания уже сложили мнение об этом человеке, что тут странного, если руководитель не хочет видеть его на работе? Это его право! А обязанность работника - соблюдать ПВТР! Стаття 139. Обов’язки працівників Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.И причем, ни в одном НПА Вы не найдете допустимую "норму" опоздания! Иными словами, нигде не прочтете, на сколько минут можно опоздать, чтоб опоздание не было отнесено к таковым! Пришел позже, скажем, 8-00, все - опоздание, а 5 минут это будет или 2 часа 55 минут - это уже квалифицируется, как ОПОЗДАНИЕ. А вот КАКИМ образом руководитель будет следить за этим самым соблюдением ПВТР - это, простите, дело руководителя, он может даже САМ засаду устроить, ничего страшного....Имеет право.... Будет, так называемая, "контрольная закупка"... Или Вы тоже хотите, чтоб директор, который приедет с проверкой на объекты, сам себе приказ издал? У нас каждый день охрана записывает, кто во сколько пришел, а в АБК еще и администратор ведет журнал прихода и ухода ИТР на- и с- предприятия, а также фиксируется кто и когда вышел-пришел в течение дня, ну и что? Никто не возмущается.... А как Вы видите иначе проверять дисциплину? ВСЕМ поставить турникет? Ну, это шефу виднее, как именно привлечь работников соблюдать ПВТР! |
Часовой пояс GMT +3, время: 01:46. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA