Обязательность написания заявления собственноручно
 

Коллеги,

подскажите пожалуйста, обязательно ли написание заявлений сотрудниками (в частности, заявлений на увольнение) полностью собственноручно, или достаточно подписи в напечатанном шаблоне? И где это написано? в практике, понятно, лучше если сам писал, но мне важно знать законодательные требования.

Заранее спасибо

В законодательстве такая норма указывающая, что работник должен собственоручно полностью писать текст заявления отсутствует. Аналогичная практика ( внесения необходимой информации в готовый шаблон) существует не только в кадровом делопроизводстве, но имеет широкое распостранение и в др. структурах, например на оформление загранпаспорта, вн. паспорта (получение, утеря, кража) существуют готовые шаблоны заявлений.

Це питання неодноразово обговорювалось:
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=3909

Заяву на відпустку в деяких випадках взагалі можна не писати. Це, наприклад, основна щорічна відпустка, яка надається згідно з графіком.
В більшості випадків така заява необхідна як підстава для надання відпустки. Наприклад, стосовно основної щорічної відпустки - це коли така надається не за графіком, або розділяється на частини і.т.д. Обов'язково повинна бути заява на відпустку без збереження заробітної плати, навчальну тощо.
Заява повинна бути власноруч підприсана працівником. Не є порушенням, якщо це буде надрукований текст (повністю чи частково, з необхідними пропусками, які будуть заповнені від руки) :)

Я использую заранее заготовленные бланки на все возможные заявления. Быстро и удобно.

У нас с юристом по этому поводу был спор. Он утверждает, что все заявления должны писатся от руки и никаких бланков! Считаю, что бланками пользоваться можно т.к. сотрудник заполняет ручкой и ставит свою подпись. Где же истина?

Якщо працівник не пише заяву на отримання відпустки, тоді на основі чого тоді видається наказ? :?

--------------------------------------------------------------------------------

Якщо відпустка надається згідно з графіком то заява не пишеться.Підстава: Графік щорічних відпусток
Про це написали вище по тексту :)

А в каком документе это регламентировано (имею ввиду то, что можно приказ о предоставлении отпуска формировать на основании графика отпусков, без заявления на предоставление отпуска)?

В своей практике формировала приказы на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только на основании заявления.

А мои "лодыри" ручкой могут только подписывать...
Вот и печатают заявление на отпуск и ставят свою подпись. :)