Спасибо Вам огромное за ответ...
На предупреждениях они расписались об ознакомлении, а где тогда они должны написать/подписать согласие на перевод?ведь город прислал письмо про согласие на прием наших работников к ним путем перевода с наименованием должностей(8 человек), по директору отдельно письмо, за заместителю директора вообще ничего...и мне сказали, что они должны написать свое согласие
Т.е заявление прошу уволить со своей должности 31.12 по переводу в городской центр...пишется 22.12, приказ 28.12
Еще вопрос, некоторые кадровики так делать будут...в приказе надо писать? уволить ФИО должность 31.12.20 в связи з прекращением деятельности юридического лица (наше название) в порядке перевода в город п.5ст.36 и так же в трудовой

В заявлении об увольнении по переводу они должны написать свое согласие и приложить к нему письмо о том, что их принимают на новом рабочем месте.
Еще раз пишу – это письмо они приложат к заявлению об увольнении.
А зам.директора что должен написать - я не знаю:dont know:
Заявление пишется в любой день, но не ранее дня получения на руки письмо о том, что их согласны принять в другом месте, и не позже дня о изднании приказа об увольнении :)

В приказе надо писать так:

В заявлении об увольнении по переводу они должны написать свое согласие....это как?
И получается ни в приказе ни в трудовой не прописывается момент прекращения юридического лица, реорганизации путем присоединения к городу?

Просьба об увольнении в связи с переводом на другое предприятие - вот это и есть их согласие. Не было б согласия - не было б и перевода!!!!
Не нравится вам этот варианет - дайте ему подписать уведомление о том, что ему предлагается другая работа на таком-то предприятии на такой-то должности, а он уже пишет на этом уведомлении, что согласен на перевод или не согласен и от перевода отказываюсь.
Да, не прописывается.
А причем тут вообще "момент прекращения юридического лица" к увольнению по переводу?
Вот если бы работник увольнялся по сокращению, то запись звучала бы "Звільнений у зв'язку з ліквідацією підприємства, п.1 ст.36 КЗпП", потому что эта запись имела бы значение для выплаты пособия. А при переводе это не имеет значения

Ув. Даня Позитивчик!
Перенесла Ваши вопросы в соответствующую тему!
:yes:
С Новым годом! :dme:

Доброе утро, очень нужна ваша помощь.
Год назад сотрудники увольнялись из одного предприятия и устаивались к нам (п.5 ст.36). Один сотрудник не дошел к нам, про него все забыли. Вчера бухгалтерия написала, что за него перечислили деньги за остаток отпуска (1 к.д.) и просит основание для выплаты ему этих денег. Компания, которая увольняла, сказала что деньги обратно не возьмет. Сотрудник у нас не числится, какое основание мы можем предложить бухгалтерии. Спасибо, за любую помощь

Начнем с того, что Вы за этого работника не отвечаете, ибо он не стал сотрудником Вашего предприятия. А вот то, что не проконтролировали перевод - это очень плохо, ведь были же письма о переводе с одного предприятия на другое, и в них - списки работников?
Год спустя?:reverie:
Да нет такого основания, даже не грузитесь по этому поводу:nea: По той простой причине, что
вот и всё... Надо искать другие варианты, из финансово-бухгалтерской сферы

Мы подняли старую переписку, у нас есть письмо со списком сотрудников, которые не пришли к нам. Он среди тех сотрудников есть. Я думаю, что первая компания допустила ошибку, наши не проверили. А теперь отдел кадров крайний.

Ого, так он еще и не один, который не попал но новое предприятие?:swoon:
Так проверить и проконтролировать "прибытие" сотрудников должен был как раз именно отдел кадров... Так что, не такой уж и крайний, рыльце-то в пушку))) Но на сегдоняшний день Вы точно ничего не можете предложить.... и как теперь списывать лишние деньги - вопрос уж точно не из трудового законодательства...

Почему отдел кадров в финансовых делах оказался крайним?
А бухгалтерия написала кому?
Вам? А год бухгалтерия что делала? Ну, это вопрос риторический...
Дайте справку о том, что данный товарищ у Вас не работает. И не работал. Делов-то!



_____________________________________
П.С. Очень подозрительно, что встал вопрос о выплате ему этих денег. А как, вообще, это все обнаружилось? Именно - сейчас? Кто потребовал выплатить ему отпускные за один день? И где эта бумага об этом требовании? Этот НЕработник? Как все это произошло?

Какая-то фантастическая ситуация: работника нет, но он требует выплаты....