Напечатайте уведомления с предложением о переводе и раздайте под подпись, укажите там, что в случае согласия им необходимо подать до ___ (числа) заявление о переводе.
У Вас останется уведомление с подписью и если в указанный срок работник не подал заявление о переводе, значит не захотел, главное, что Вы предлагали.

а еще какие-нибудь варианты возможны? просто на данный момент пишут заявление на прием по переводу на предприятии с которого рассчитываются, а потом эти заявления передадутся уже на предприятие куда собственно они переводятся (договоренность руководителей по поводу заявления на прием). И вот некоторые написали,а те кто отказались соответственно нет. Вот мне нужно упомянуть,что у них был выбор и они отказались...

1. Если Вы их собирали вместе и объявляли, то можно составить протокол типа совещания, там отразить.

2. Составить уведомление тем числом, когда Вы предлагали и попросить их расписаться, в случае отказа, если были свидетели Вашего предложения о переводе, составить докладную руководству, в которой отразить, что Иванову 10.10.16 предлагали перевод в присутствии Петрова, Сидорова и Вас, на сегодня заявление о переводе нет, все втроем подписываете

Підкажіт, будь ласка! Чи обов'язково приймати працівника по переводу наступногодня після звільнення? Яи є якісь строки між звільненням та прийняттям? Чи є різниця на яку посаду приймається працівник, якщо на підприємстві працював на одній посаді, а прийматимуть на іншу?

Ні.
Встановлених немає, але повинні бути розумні строки - не так, щоб звільнити сьогодні, а прийняти через півроку.
Немає різниці.
Посаду працівник вказує у своїй заяві.

Здравствуйте!
Планируется увольнение сотрудников в порядке перевода.
В обеих компаниях директор один и тот же человек.
Интересует момент написания письма-запроса в данном случае (Иванов И.И. должен писать запрос Иванову И.И.?)
Заранее благодарна за ответ.

Письмо о переводе пишется от юридического лица, если директор один и тот же, то письмо адресуется директору компании "А" Иванову, и подписывает директор компании "Б" Иванов.

звільнення по переводу - відпустка до 3х років
 

Шановні колеги, буду вдячна за допомогу:
Попередньо прочитала всю цю тему.
Маємо ТОВ№1, яке звільняє ВСІХ працівників по переведенню в ТОВ№2. ФОРМАЛЬНО - різні компанії.
Окрема подяка всім, хто прописав докладний механізм цього процесу в цьому форумі.
Маємо працівницю, яка знаходиться у відпусці по ВіП в ТОВ№1. Вона цілком згодна звільнитись по переведенню в ТОВ№2.
мої дії:
1. Заява від неї стандартного, для цієї ситуації формулювання, про звільнення у порядку переведення.
2.Наказ на її звільнення з ТОВ№1.
3. Заява на прийом по переведенню.
4. Наказ на прийом у ТОВ№2.
Питання - що робити з відпусткою по Догляду до 3х років?
я собі припускаю, що :
1.Видати Наказ по ТОВ№1"....стати до роботи" (доцільність наявності цього наказу я "винесла" для себе з цього форуму) 27.09.18
2.28.09.18 звільнити по переведенню.
3.01.10.18 прийняти по переведенню в ТОВ№2.
4. з 02.10.18 Наказ про відпустку по догляду до 3х років по ТОВ №2.
Щось мене "смущает", чи такий алгоритм і має бути?

У Вас дуже завбачливий алгорітм) І знов не зрозуміло, про що йдеться - про відпустку до 3 років або про відпустку по вагітності та пологам...:dont know:

Але ж це звільнення за переведенням, тобто між двома ТОВ є чіткий документальний зв'язок. На мою думку, наказ ТОВ № 1 про вихід на роботу вагітної жінки під час її непрацездатності... ну не дуже доцільний) Це складніше пояснити, ніж переведення в цей період на інше підприємство за згодою працівниці. Якщо б це була відпустка по догляду за дитиною - тоді так.

так довго про це думала, що перемудрила, бо тільки сьогодні у неї закінчилась відпуска о ВІП і завтра почнеться по догляду))) - звісно, мова йде про відпустку по ДОГЛЯДУ до 3х років. Виправила.
То Ви ввважаєте, що мій алгоритм доречний?