Я работала в бюджетной организации 4 года назад. Трудовое законодательство (КЗоТ и ЗУ "Об отпусках") распространяется на все предприятия, организациии, учреждения независимо от формы собственности. Единственное, в бюджетных организациях есть ограничения по оплате (ПКМУ № 1298 или №268 для госслужбы) и о работе по совместительству (приказ № 43).

Источник, судя по всему, из бухгалтерии и аргументация все та же - "мы всегда так делали"

Добрий день.
Підскажіть, правильно буде при звільненні по переводу на інше підприємство звільняти працівників 31 грудня 2014 року, а приймати на інше підприємство 05 січня 2015 року? Справа в тому, що приймати з 01 по 04 січня не можемо, т.я. на підприємстві офіційно вихідні дні. Чи не буде порушенням розрив у чотири дні?
Чи буде доцільним у листі-погодженні між підприємствами вказати, що просимо звільнити працівника 31.12.14 та зобов'язуємось прийняти його на роботу на інше підприємство 05.01.15?

Да все правильно, никакого нарушения здесь нет. И да, в письме даты увольнения и приема лучше согласовать.

Добрый день, помогите разобраться). Сегодня сотрудник принес письмо о том, что его принимают по переводу на предприятие Б. Мы предприятие А. Он у нас должен отрабатывать 14 дней или нет? Я логически думаю, что нет. Что нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели, а если он увольняется по переводу, то не нужно отрабатывать. Подскажите пожалуйста, я права? А то мне юристы говорят, что должен отрабатывать.

Сотрудник отрабатывать не должен. Вы его увольняете по п. 5, ст 36 КЗоТ.

Можно ли уволиться по переводу без письма от принимающей стороны
 

Добрый день. можно ли уволить сотрудника по переводу без письма ходатайста принимающей стороны. Человека примем точно, плодить бумаги и тратить время нет желания.

Нельзя.

Чтобы уволить по переводу нужно в приказе указать основание для перевода, которым как раз и и является ходатайство принимающей стороны, а без него его уволят по собственному желанию, а не по переводу.
Кроме того, наличие такого ходатайства защищает права работника в случае, если работодатель вдруг найдет лучшего специалиста и брать этого передумает.
Что-то я не пойму - так вы увольняете или принимаете? :)

подскажите пожалуйста при увольнении по переводу целой службы. Как быть с человеком,который в отпуске?
и как быть с компенсацией? рассчитываем ее как обычно и выплачивает предприятие с которого увольняются?