Нужно принять переводом много людей на новое предприятие. Все неотгулянные отпуска новое предприятие сохраняет. Используем 1С ЗУП. Как правильно внести неотгулянные отпуска?
Заполнить документ "Отпуска организации.Корректировка отпуска" с перечислением периодов, видов отпуска и количества дней? ИЛИ
Заполнить регистр "Положенные отпуска..." с тем же перечислением? А затем в регистр внести реальные положенные отпуска на будущее для автоматического расчета.

Уважаемые коллеги! Такая ситуация: Госучреждение имеет свои структурные отделы и управления.На основании органа высшего уровня необходимо уменьшить граничную численность работников. Сокращение касается как аппарата госучр. так и его структурных подразделений. В одном структурном подразделении, которое является юридическим лицом и ведет свою бухгалтерию, необходимо сократить должность бухгалтера, которая находится в декрете. Ведение бухгалтерии передают в централиз.бухгалтерию госучреждения. Даме, которая находится в декрете, предлагают равнозначную должность,но она просто не идет на контакт, понимая. что закон на ее стороне и без ее заявления ее никто не уволит и не переведет.Какие есть варианты увольнения-переведения без заяви??

Перемещение сотрудников на другое предприятие
 

Здравствуйте, столкнулась с таким вот вопросом: предприятие "Х" перемещает своих сотрудников согласно приказу на предприятие "Y", бухгалтерия спрашивает: как быть с отпусками, кто оплачивает сотрудникам неиспользуемый отпуск- новое предприятие или то, с которого они перевелись?

Нельзя работника переместить в другое предприятие, это увольнение по переводу.
Компенсацию за отпуск выплачивает то предприятие, в котором отпуск был заработан, в Вашем случае предприятие "Х".

я в курсе, просто по простому выразилась)))

а можно официальную ссылку на документ...

Основания для прекращение ТД перечислены в ст. 36 КЗоТ.

Компенсация отпуска - ст. 24 ЗУ "Об отпусках"

огромнейшее спасибо!!!!!!!! распечатала и предоставила в бухгалтерию.

Как пожелает работник.

Работник может только пожелать или забрать компенсацию, или попросить перечислить ее на новое предприятие, а вот насчитывает компенсацию в любом случае "старое" предприятие.

Увольнение сотрудника в связи с переводом.
 

Здравствуйте.
Возник такой вопрос. Сотрудник уволился с предприятия в связи с переводом на другое место работы - дочернее предприятие, но туда на работу так и не вышел. Последняя запись в трудовой гласит - уволен в связи с переводом на ООО Колосок. Теперь приходит к нам и просит дополнительную запись, о том, что он и с ООО Колосок тоже уволен, но он так и не перешел туда. Увольнение было его инициативой, есть его заявление с соответствующей формулировкой. Должны ли мы в трудовой делать еще какие-либо записи? Мне кажется нет, но я не могу подыскать соответствующую законодательную норму.
Спасибо за помощь.