Большое спасибо за ответ.
Просто уж очень хотелось "по переводу", чтобы отпуск не терялся на новом месте (в предприятии Б).
Не знаю как Казначейство (банк предприятия Б) отнесётся к зачислению компенсации с предыдущего места работы (с предприятия А).

Подскажите, пожалуйста, такой момент: если с предприятия "А" работник уволен по переводу, и следующим числом принят уже внешним совместителем, то фактически отработанное время, дающее право на отпуск, рассчитывается уже с даты нового назначения?

Конечно - это ведь уже совсем другой трудовой договор.
Если предприятии "А" ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск , то ему ничего не должны, и время, дающее право на отпуск, считается со дня приема на новое предприятие.

Благодарю, Andry)
Всё стало многим проще. Выходит, в этой ситуации куда лучше просто уволить, а после дважды принять (на 1,0 ставки и на 0,5 - по совместительству)

:good: Клюгеле (молёдец)! "За двумя зайцами"

Здравствуйте,коллеги!
Ситуация:
Нужно уволить переводом сотрудников с ЧП на предприятие.
Как я понимаю алгоритм действий:
1. Пишем с предприятия письмо с просьбой уволить сотрудников переводом;
2. Едем в центр занятости и они делают соответствующую запись в трудовые книжки сотрудников.

Нюансы:
1. Переводим не на ту должность, на которой человек работал на ЧП - нужно ли это где то отобразить?
2. Нужно ли сотрудникам заранее написать заявления об увольнении в связи с переводом, или для разрыва трудового договора в ЦЗ это не требуется?
3. Нужно ли ЧП-шнику писать письмо-согласие, и если да, то подскажите формулировку, пожалуйста.

Заранее спасибо!

Уважаемая Alice Lee, ваша схема не вполне корректна.
1. Вы не можете уволить человека в этой ситуации без его волеизъявления/согласия, поэтому заявление с просьбой уволить в связи с переводом на другое предприятие - обязательно.
Механизм таков:
1. ЧП Иванов получает письмо-согласование от ООО "Петров и Ко" примерного содержания:



ТОВ «Петров і Ко» м. _______ підтверджує згоду на переведення гр. Сидорова Петра Петровича від ЧП Іванов І.І. до ТОВ «Петров і Ко» у відділ _______ на посаду_____________ з 05.05.2013 р.


Директор ТОВ «Петров і Ко» Смирнов Р.А.

2. Работник пишет заявление с просьбой уволить в связи с переводом в ООО «Петров и Ко» в отдел ______ на должность ______ 04.05.2013
3. Делаете приказ об увольнении работника, он подписывает и едете в ЦЗ с его трудовой для внесения соответствующей записи и печати.
4. Работник пишет заявление в ООО "Петров и Ко" о приеме по переводу от ЧП Иванов И.И. на должность _______ в отдел ________ 05.05.2013.
5. Делаете приказ о приеме по переводу, работник подписывает и дальше все как обычно....

На какую должность принимаете по переводу значения не имеет, главное чтоб работник был согласен и отразил это в заявлении о приеме.

Спасибо огромное, Вы меня спасли :)

А можно ли принять на предприятие в день перевода с ЧП?
Ну то есть, 24 го человек уволен переводом и от 24го же приказ о приеме?

Нет, нельзя. День увольнения - это последний рабочий день, в конце которого работнику на руки выдается трудовая книжка. А принять можно уже со следующего дня, когда работник придет с этой трудовой на новое предприятие, иначе получится совместительство на 1 один день.

Простите, а почему возник такой вопрос?
Неспроста же...Вас что-то беспокоит?

Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: Сотрудников перевели с предприятия А в предприятие Б, они там проработали более 6 -ти месяцев и руководство решило вернуть сотрудников в предприятие А. Сотрудник захотел пойти в отпуск на предприятие А, за какой период ему дается отпуск если он ни разу не был в отпуске ни в предприятие А ни в Б???
Например: Приняли в предприятие А с 01.02.2012 года – уволили 31.10.2012 года. Приняли на предприятие Б с 01.11.2012 года и уволили 31.05.2013 года и снова приняли на предприятие А с 01.06.2013 года, а 10.06.2013 года он ушел в отпуск.
Если есть у кого пример текста приказа, буду благодарна.
За ранее спасибо.