Адаптация (первое письмо)
Появился такой вариант - письмо как начало адаптации.
- первое письмо на электронку которая открывается в компании ( человек пришел, получал ноут бук, на нем корп почта). И вот такого формата текст "Здраствуйте уважаемый коллега! Рады видеть Вас в команде, подробнее можете узнать о нас (ссилка). Наша мисия - 1,2,3 (список). Куратором в период Вашей адаптации является (ХХХ (ИФО)). В прикрепленых файлах Вы найдете список внутр. телефонов сотрудников с указанием должности и подраздиления. О жизни внутри компании вы можете узнать ознакомившись с нашим внутреним порталом ( ссилка). Форма одежды в офисе - деловая. ( просьба народные костюмы, шорты и футболки - оставлять для корпоративов ( следующий в суботу 12.12.08) С уважением, Служба персонала П.С. Кофе, чай и сахар находится на кухне, пользование в пределах офиса не ограничено. Такова система давеча повстречалась... ваши мысли, Господа? (есть менеджеры, которые проводят адаптацию, тобишь и представят нового сотрудника коллективу лично, проведут по всем кабинетам, раскажут, покажут рабочее место, и т.д). |
Мне бросились в глаза около 8 орфографических и пунктуационных ошибок.
А так - мысль хорошая, одобряю. :) |
Я сама провожу адаптацию. А ещё выдаю план офиса, в которм над каждым столом пишу ФИО работника (чтоб быстрее запоминали коллег и начальников)
|
Цитата:
Цитата:
|
У нас для новичков на корпоративном сервере есть справочник сотрудника, где прописаны все необходимые ему сведения, от истории компании до полезных ссылок. Вышел новичек первый день, получил задание на ИС - а там ссылка на все эти ресурсы с рекомендацией ознакомится в первую очередь. Но если у компании нет корпоративного сервера то письмо такого плана будет не лишним.
|
мысля, просто res
|
Занимаюсь и адаптацией в том числе....
Адаптируем примерно так: 1. Вводная беседа при приеме на работу:рассказываем распорядок, дресс-код, экскурсия по офису, представляем сотрудникам. 2. Есть информация для новичков на внутрикорпоративном сайте. 3. Проводим красивую презентацию в Power Point для новичков. 4. Вся информация:план офиса, контакты и еже с ними выложена на внутрикорпоративном сервере. 5. Заполняется адаптационный лист: там есть блок"социально-психологическая" и "профессиональная "адаптация. :) |
Но это все есть, тут хочется чего-то нового, понять зачем народу подобные письма, и что из этого можно " взять на вооружение"
|
Цитата:
Самое интересное, что во многих процедурах адаптации именно такие детали и есть слабым местом: от Вас они не зависят :cool: Посему письмо часто заменяют "памяткой" или "книгой новичка" (в более расширенном формате) |
Тут я беру именно в том варианте, о котором говорю.. тоесть ВСЕГДА есть и машина, и место, и почта... это прописано, и слабины в этом месте в данной компании - нет :lol:
На тему зависит или нет от меня - не указал времени выхода человека, проворонил, имя и фамилию, или еще чего "сотворил" - кто я после этого? почему вообще резюме не потерял )) прямо на почте)))Спасибо за лесные суждения, видать давно не виделись )) |
Часовой пояс GMT +3, время: 20:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA