Увольнение по п.2 ст.40 из-за беременности
 

добрый день, коллеги!
такая ситуация - у нас на предприятии (с вредными условиями труда) сотрудники обязаны периодически проходить мед.осмотр. И вот одну сотрудницу мед. комисия признала не пригодной к выполнению работы из-за вредных условий труда, т.к. она беременна. других вакансий у нас сейчас нет, да и не будет, так как планируется сокращение численности персонала (да и вакансий с "безвредными условиями" и до кризиса особо и не было).
получается, что "закрыть глаза" на вывод мед. комиссии мы не можем и обязаны ее уволить (мед.справка у нас есть)?
но у нас есть несколько декретчиц на предприятии... получается, что им просто повезло, что во время беременности им не нужно было проходить периодический медосмотр иначе и их мы были бы обязаны уволить?
а как же защита прав беременных женщин?
подскажите, пожалуйста, первый раз с этим стыкаюсь... тем более на следующей неделе должна прийти проверка из сан.станции (поэтому всех толпой и загнали на повторную мед.комиссию)
сама сотрудница сейчас в отпуске по 13.04.09 включительно

Предложите беременной сотруднице увольнение по сокращению. Все равно, как Вы пишите, сокращение планируется. Кстати, не обязательно сотруднице выжидать два месяца с даты уведомления о сокращении, тобы уволиться. У нее есть право сделать это раньше(причина уважительна - беременность). А потом сразу стать на учет в ц/з.

Обязаны уволить, только из-за того что она беременна? Это в каком таком нормативном акте у Вас записаны такие обязательства? Откуда у Вас такая уверенность в этом?
Вы ей должны предоставить безопасные или легкие условия труда на основании медзаключения. И никого это не интересует есть у вас такая возможность или нет. Если нет такой возможности значит изыщите, а в это время она посидит дома, а Вы ей оплатите средний зароботок.
У вас весь административный персонал: директор, секретарь, менеджер по персоналу, куръер, бухгалтер и т.д. все работают с вредными условиями труда? Неужели нет ни одного рабочего места где-бы можно было ее "пристроить", не поверю никогда.
Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок
і жінок, які мають дітей віком до трьох років
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються
норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на
іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих
виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за
попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до
медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив
несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від
роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені
внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи,
організації.
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі
неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу
роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою
до досягнення дитиною віку трьох років.
Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій
цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони
одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.

С этим шутить не советую, очень дорого может стоять.

Беременных не сокращают....
Вы должны ей обеспечить место, которое не вредно для нее..

У вагітної є право скористатися ч. 3 ст. 184 КЗППУ:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Да Вы что? Перечитайте ст.184 КЗоТ!

Беременная может уволиться только по собственному!

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.
( Стаття 184 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11

ответ
 

Полность согласна с chsm07@mail.ru и galadriell !!!

Переводите ее на другую работу, а то приключений на свою голову не оберетесь!

Перечитала. Неправа. Но договорится "полюбовно" с сотрудницей можно так, как я писала выше. Только не упоминая в док-тах ее беременность...

Ну, если так, то договаривайтесь, а в качестве "отката" - выпишите ей солидную премию, так будет честно!
Только, как же ее медкомиссия? Она уже легла в Ваши документы? Там есть о том, что она беременна? Просто, для последующих проверок инспекций по труду? Проверяют ведь увольнения по инициативе собственника очень жестко! Вплоть до личных дел по каждому уволенному ( и медкомиссии поднимают тоже). Как быть с этим?