Переманивание топ-менеджеров
 

Уважаемые коллеги!!В очередной раз..,прошу у вас помощи!
Стоит задача узнать у конкретного сотрудника другой компании, его мнение о возможности перехода к нам и его ожидания по зп. Это топ-менеджер, технический специалист.Как осторожно подойти к этому вопросу, чтобы не спугнуть сразу прямым вопросом...и наладить контакт..Есть его номер телефона и эл почта. Я переманивала специалистов,но в торговле, там проще,тут производство и технарь - люди другие..Буду признательна за совет или тактику :redface:

Эта процесс был детально описан в чудном старом фильме "Приключения итальянцев в России":
- Андрюша, ты хочешь заработать миллион? -Да!!! (с)

если стоит задача "узнать у конкретного сотрудника другой компании, его мнение о возможности перехода к нам " - то можно и прямым вопросом.
Если же Вы хотите, чтобы он работал у Вас, тогда прямой вопрос, конечно, может отпугнуть.

Нам нужен этот сотрудник ,но насколько готовы потянуть финансово и насколько может быть ему интересно предложение. Хотя бы понять для начала, реален ли такой вариант для него - переход куда-то,или он категоричен и не рассматривает переходов в другие компании.

В таком случае, попробуйте для начала собрать побольше информации:
может быть, что-то есть в Интернет (в наше время можно много узнать); пообщайтесь с сотрудниками - возможно кто-то с ним пересекался. Когда будет хоть какое-то понимание можно звонить, спрашивать, предлагать.
Или книжек про хедхантинг почитать.:)

Что нельзя купить за деньги, можно купить за очень большие деньги....
Так что дело лишь в цене.

:th:Спорное мнение, особенно касающееся технаря. :redface: :rolleyes2:

А технари менее других нуждаются в деньгах?!
Я еще понимаю, если бы дело касалось философа или человека творческого - для них самовыражение и самореализация дороже всего га свете...

Практика показывает, что для них деньги перестали быть решающим фактором при переходе к конкурентам. Как правило, хороший технарь, да еще к тому же и ТОП-менеджер, имеет достаточно средств для существования. Так что, даже астрономический скачок в зарплате не будет для него сильнейшим мотивационным фактором, имхо.

А я думаю, что как раз астрономический скачок в зарплате свою роль сыграет. Но, подчеркиваю - именно астрономический!