Отпуск. Уточнения
 

Ув. коллеги, в этом году хочу немного изменить на предприятии внутр. систему предоставления отпусков, помогите чем сможете.
Ранее мы утверждали график отпусков в начале года и сотрудники писали заявления за 2 недели до отпуска. Часто переносится отпуск, к графику никакого уважения :)
В этом годя было объявлено всем сотрудникам что повальных переносов не будет, есть мол график и по нему все будут идти в назанченное время отдыхать (перенос в экстр. случае). Теперь всем сотрудникам я довожу под подпись уведомение о предоставлении отпуска. Нужно ли от работников заявление на предост. отпуска (в начале года или за 2 недели) или это теперь лишнее.
И правильно ли я понимаю, если сотрудник в прошлом раб. году делил е. отпуск на части, в этом может взять только полный?(в смысле работодатель не может 2 года подряд не предоятсавлять е. отпуск в полном объеме).
В график я также включила соц. отпуска (матерям с 2 несовершенолетними детьми), т.к. им удобнее заранее спланировать отпуск.
Если кто-нибудь обнаружил теор. ошибку, исправьте пожалуста.
Заранее спасибо всем откликнувшимся.

Перший примірник письмового повідомлення вручається (не пізніше ніж за два тижні) працівникові, а другий, з підписом працівника, зберігається в кадровій службі. Він і заміняє заяву. Потім видаємо лише наказ.
Поділ відпустки - це можливість, а не право працівника. Ви в правилах внутрішнього трудового розпорядку можете конкретизувати умови поділу відпустки.
Поділена на частини відпустка (24=14+10) і є відпустка у повному обсязі. Ділити її можна кожного року. Ви просто не маєте права не надавати щорічної відпустки протягом двох років підряд.

Спасибо. :flower2:
Но вот моего гл. бухгалтера не устраивает такая система, я поделилась нововведениями, а она возмущается""я много лет работаю, отпуск без заявления не может предоставляться, эти "корешки"(уведомления) не документ". Где в законодательстве указано что может быть либо заявление, либо уведомление?

И еще могу ли я вести журнал учета отпусков и книги регистрации приказов несколько лет: просто с нового года начать новую нумерацию (книги нам закупили необъятные, а приказов было немного). Я же в начале книг пишу когда заведена книга и когда закрыта.

http://i.smiles2k.net/padre_smiles/japrotiv.gif
КЗпПУ:
Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки
...
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

ЗУ "Про відпустки"
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
...
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості
протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого
року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають
право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і
важкими умовами чи з особливим характером праці.

Чітко і ясно - Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
А от поділ відпустки на частини описано відповідно у ст. 79 (КЗпП) та ст. 12 (ЗУ "Про відпустки").

Люля
У тій самій ст. 79 КЗпП чітко вказано на черговість надання відпусток.
Графік відпусток є розпорядчим документом, невиконання якого є порушенням трудової дисципліни, а попередження про відпустку за 2 тижні - то вже як бонус для працівника (щоб не забув те, що хотів :eek: ).
Так і поясніть Вашому головному бухгалтеру.

Книгу обліку наказів я особисто буду вести до її фізичного зносу або до закінчення (бо й справді, вона якась дуже товста :lol: ).
А от облік відпусток я вже давно рекомендую вести в Excel:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911

Так в этой же статье и указано кому "Забороняэться ненадання повної тривалості щ. відпустки ....." , конкретно категории. Т.е. если они старше 18 и не работают во вредных условиях, на них не распространяется это условие или как?

Подскажите, а если дир-р согласен отпускать в отпуск на то кол-во дней которое необходимо сотруднику и даже изначально не на 14 кал.д., а меньше. И соответственно нет утвержденного графика отпусков он просто не нужен. Будет ли это нарушением?

відпустка може бути і по одному дню, але основна частина не менше 14 к.д. Графік повинен бути, а потім якщо треба то зміни погоджені з профспілкою або уповноваженим від трудового колективу

Теперь начальники отделов начинают бастовать, им удобнее некоторых сотрудников 2 раза в год отпускать (с заменой удобнее). Может кто-нибудь еще какие-нибудь хитрости практиковал?
Если в своих заявлениях сотрудники не пишут (основной, дополнительны), а просто "Прошу предоставить ежегодный отпуск сроком 24 к. дня....."- является ли это ошибкой?

У ЗАЯВІ ТА НАКАЗІ НА ВІДПУСТКУ ПОВИННО БУТИ ВКАЗАНО ЯКА ВІДПУСТКАНАДАЄТЬСЯ ОСНОВНА ЧИ ДОДАТКОВА І ПІДСТАВА ДЛЯ ДОДАТКОВОЇ ( СТ 19 ЗУ " ПРО ВІДПУСТКИ ТА ІН.) ВІДПОВІДНО ДО НАКАЗУ МІНІСТЕРСТВА СТАТИСТИКИ № 253 ВІД 09.10.1995 ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ТИПОВИХ ФОРМ ПЕРВИННОГО ОБЛІКУ