Как уволить проблемного инвалида?
Коллеги подскажите, как лучше поступить. У нас в государственном учреждении слюсар з аварійно-відновлювальних робіт, 54-х летний инвалид III группы в месяц 3-4 дня на работе, остальное время на больничном и так уже длительное время. Всю его ежедневную работу (словами не опишешь, а это все что связано с водой, теплом и.д.) выполняет или токарь или сварщик или плотник, у которых своих дел много. Нельзя же годами болеть. Как, не нарушая Кодекс выйти с этой непростой ситуации. Ведь за "забором" большой выбор желающих, которые отлично будут справляться со своим обязанностями и не создавать проблем остальным.
|