Оформление сотрудников в связи с реорганизацией
 

HELP! На предприятии происходит изменение с физического лица на юридическое. Как быть с сотрудниками? Нужно ли их увольнять? Или просто хватит записи в трудовой о реорганизации? Какие приказы по кадрам нужно издать?

На мой взгляд - обязательно увольнять и принимать на новое место работы!
Ведь даже трудовые договора разные с физлицом и с юрлицом
(первые надо в ЦЗ регистрировать), да и вообще ЛИЦА разные !!!:lol:

Спасибо за совет. Так и думала, но теплилась надежда, а вдруг можно без увольнений-приёмов!

Реорганизация и увольнение сотрудников
 

Уважаемые коллеги!
На нашем предприятии грядет реорганизация. Из самостоятельного ДП мы становимся филиалом другого ДП. Название нашего предприятия сохраняется, характер деятельности тоже и с «збереженням окремих прав фінансово- господарської самостійності». Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить с сотрудниками, мы хотим полностью сохранить весь штат. Можно ли перевести сотрудников с прежнего предприятия в вновь организованный филиал, согласно ст.6 п5? В какой момент реорганизации это можно сделать? Или все же только увольнение по 38 (или 40 п.1 при отказе от написания заявления) с последующим приемом на работу новым предприятием? И еще. Три отдела претерпят серьезные изменения в ШР, из них будет сделан один, соответственно, и начальник отдела будет один, остальные станут рядовими сотрудниками, хотя в окладах не пострадают совсем и характер работы не изменится. Если сотрудники откажутся от такого трудоустройства, то увольнять по ст..40 п.1?
Может, кто даст ссылки на статьи по интересующему меня вопросу реорганизации и на тексты приказов по кадрам в данный период?
Кстати, кто подписывает такие приказы? Голова ліквідаційної комісії или нынешний директор (приказ о реорганизации «припинити державні підприємства»УЖЕ подписан)?
Спасибо.

1. На портале есть статьи по этому вопросу.
2. На форуме тоже обсуждались похожие вопросы.

Реорганизация и увольнение сотрудников
 

Если увольнять этого сотрудника в связи с ликвидацией, то его нужно трудоустраивать, например, на предприятие А, по совместительству.Либо переговорить с этим сотрудником,объяснить требования законодательства, и чтобы избежать обязательного трудоустройства, пусть он напишет заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия Б.

Уважаемый Анатолий!
Перед тем, как задать свой вопрос, я, конечно же, ознакомилась со всей информационной базой на сайте:read: , но вот ответа на свои вопросы не нашла.
Дело в том, что после присоединения нас к другому ДП большинство названий должностей изменится, могут измениться (в сторону увеличения) оклады, но сохранятся условия работы и практически не изменятся обязанности. Зато изменятся и названия и ШР отделов.
Численность сотрудников мы предполагаем сохранить полностью, то есть о сокращении штатов речи не идет (пока) :superstition:
Именно поэтому я предполагаю сделать ПЕРЕВОД сотрудников с предприятия на предприятие. Конечно, я создаю себе головную боль с оформлением личных дел и ТК :wacko: :cry: , но мне, кажется, так я рискую меньше запутаться с приказами. Впрочем, может я ошибаюсь.
Поэтому взываю к коллективному разуму форума - КАК лучше поступить?
Я понимаю, что с прекращением деятельности предприятия при реорганизации путем присоединения трудовые отношения с сотрудниками не прерываются и вижу в своем решении как раз конфликт с этим положением (прерывание-новое трудоустройство), но все это предполагается делать по заявлению сотрудников.

Если вы (как юрлицо) сохраняете свой статус, а просто переводите работников (по их заявлениям) на новые должности, то достаточно приказов:
- об утверждении ШР (нового),
- о переводе работников на новые должности.
Или я чего-то недопонимаю ?
dont know

Ви спочатку визначтесь, що саме насправді вчиняється з вашим підприємством: ліквідація (припинення діяльності), чи реорганізація (приєднання), а тоді вже будете шукати шляхи розв'язання ваших проблем.

это как? поясните.