Оплата труда при неполном рабочем времени
 

Помогите! Перешли на работу с неполным рабочим временем - 4 дня в неделю. По необходимости надо вывести сотрудника в 5-й день, который для него по графику является нерабочим. Как оплатить его работу в этот день - в одинарном или двойном размере? :?

КЗпПУ:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Но ведь 5-й день не установлен как ещё один выходной. Выходними днями остаются суббота и воскресенье, а этот день является просто нерабочим. Ст. 107 прописывает конкретные праздничные и нерабочие дни, и этот 5-й день тоже таким не является. Поэтому вопрос остаётся.

Вы ведь сами установили 4-х дневную рабочую неделю. :acute:
Значит, остальные дни - выходные :oops:
А оплата в выходные дни - ст. ст. 72 и 107 :governed2:

Оплата выходных при неполной рабочей неделе
 

Предприятие работает в режиме неполного рабочего времени, а именно неполная рабочая неделя (выходная - пятница). По производственной необходимости работника выводят на работу в его выходной день (пятницу):1. нужно ли создавать приказ о его выводе на работу.2. как оплатить работу в этот день - в одинарном или в двойном размере, как за работу в выходной день.Спасибо.