Обучение за счет предприятия
 

+в ВУЗе за счет предприятия.

Добрый день коллеги!

Возникла не совсем стандартная ситуация: руководство решило оплатить за последний курс обучения работника в ВУЗе (такого давно не делали).
Но тот договор, который предлагает ВУЗ (ВУЗ-Предприятие) нас не устраивает. Там практически не прописана ответственность студента.
У кого есть варианты трехсторонних договоров (ВУЗ-Предприятие-Студент).

Заранее благодарен.

Re: Как Вы решаете вопрос с обучением работника+
 

Вряд ли вуз на такое пойдет.Договор с ним - это го и ваши обязательства по поводу оплаты за обучение. Вам даже гарантию качесва полученных (не тех, которые преподаются, а тех, которые усваивает студент) никто не даст.

Почему бы вам не заключить договор "предприятие-сотрудник", где прописать ответственности и права сторон по поводу сделки? Зачем вам третий в ваших отношениях с вашим же работником?

Это из корпоративной культуры вашей компании? ;)

Нет, наша компания не придерживается таких принципов.
Это наверное из своего жизненного опыта.

Re: Как Вы решаете вопрос с обучением работника+
 

В три стороны не ввязывайтесь, а если хотите ответственности со стороны студента, дайте ему беспроцентный кредит на обучение (от предприятия), в условиях пропишите, в результате чего кредит может быть покашен за счет Вашей компании.

Обучение за счет предприятия
 

Добрый день!
Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу.

Работник проходил обучение за счет компании и решил уволиться. Как и на основании каких документов можно потребовать с работника компенсировать сумму потраченную на его обучение?

Нужно ли перед тем как отправлять на обучение с работником заключать дополнительный договор?
Об обучении нет ни слова в трудовом, коллективном договоре предприятия.

Какое? И где?
Как только мы получим ответ на этот вопрос, то можем что-либо ответить конкретней..
А так....:dont know:

1. Работника направляют на обучение водителем автопогрузчика (до этого он работал грузчиком)
2. Периодическое обучение и проверка знаний работников по электробезопасности, пожарной безопасности, общий курс по охране труда.
3 Учеба операторов управления грузовым лифтом
4 Учеба за безопасную эксплуатацию и исправное состояние ответственного за грузовой лифт.
5 Учеба за безопасную эксплуатацию электротельферов подъемных механизмов и.т.д.

Ну, в таких случаях...Я не вижу законного требования компенсировать суммы, потраченные на эти обучения...:dont know:

Его право...

Да я понимаю, а вот директор слушать об этом не хочет(((
Спасет ли ситуацию договор между работником и предприятием, о том что при увольнении работник должен компенсировать сумму потраченную на его обучение (настаивает директор) Юриста на предприятии нет, а что в таком случае делать я не знаю.
Что Вы можете посоветовать?

Пожалуйста, очень прошу, кто может помогите!!!!!
Нужен образец договора об обучении работника за счет предприятия.
Спасибо.