Здравствуйте. Как предоставляется дополнительный отпуск за работу с персональным компьютером?

читайте тут и тут

Дополнительный отпуск за особый характер труда
 

Нужна помощь!!
как посчитать дополнительный отпуск женщине перед больничным по беременности?
Согласно наказу Міністерства праці та соціальної політики України №16 від 30.01.1998 «Про затвердження Порядків застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» (п.п.6,7 Порядку №16) дополнительный отпуск считается за фактически отработанное время.
А в законе "Об отпусках" ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы (новое предприятие, период у всех с 02.01.13) у беременный в любое время.
Как быть, подскажите??

Ст. 180 КЗпП України дає чітку відповідь на це питання.

Подскажите пожалуйста!
Никогда не сталкивалась с медиками, а теперь нужно разобраться с дополнительными отпусками работникам санэпидслужбы. Я так понимаю, что дополнительный отпуск этим категориям звучит как отпуск за особливий характер праці, затверджений в Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці». В коллективном договоре отпуск врачам-вирусологам, врачам-бактеріологам и т.д. обозначен тоже как отпуск за особливий характер праці в количестве 18 календарних дней. Но наш юрист настаивает на том, что это отпуск за шкідливі умови праці (т.к. вышеуказанный список для 2 видов отпусков) и для его предоставления необходима аттестация рабочих мест. Организация создана с января 2013 года и аттестации еще нет. Как быть?

Посоветуйте своему юристу внимательно изучить из каких именно частей состоит Постанова КМУ 1290 ;) - там есть Приложение 1 и Приложение 2. Собственно во втором приложении и перечислены медработники:

Ваше в данном случае п. 66 розділу XVII.

Спасибо! но все-таки аттестация нужна или нет для предоставления этого отпуска? юрист настаивает на том, что отпуск за особливий характер праці предоставляется, если работник был занят в этих условиях труда не меньше половины рабочего времени. А на основании чего это определить без аттестации? и входит ли в период, за который насчитывается отпуск время, когда работник работал на 0,5 ставки?

Если внимательно почитать ЗУ "Об отпусках" видим там не статью 7, которую читает юрист, а статью 8, которой мы и оперируем в данном случае:

Фотография рабочего дня, положение об отделении, должностная инструкция :dont know: ИМХО.


Пы.Сы. Вот еще здесь гляньте: http://hrliga.com/index.php?module=n...ew&id=824#16-2

Відповідно до Постанови выд 17.11.97 № 1290 додаток 2 право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці мають:
А значиn, если в т.ч., то и все наши водителя имеют право на дополнительный отпуск. Атестация для него не нужна, а можно прописать только в кол.договоре. Но, внимание, вопрос:
1) Можно ли прописать этот отпуск только в труд. договоре? И если недостатки в таком прописывании, а то кол.договора пока не утвержден, да и некуда с ним спешить (только проблемы лишние). Где об этом упоминается не нашел.
2. Можно вообще под каким-то предлогом не дать этот доп. отпуск водителям, хотя они водят машины грузоподъемностью до 20 т. А то проверка требует.

Розрахунок кількості днів додаткової відпустки
 

Доброго дня, колеги! Виникло питання щод коректності розрахунку кількості днів відпустки за роботу з шкідливими умовами праці (ШУМ). На жаль, не знайшов чіткої відповіді в Інеті, в т.ч. на форумах. Статтею 9 закону про відпустки передбачено, що до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки зараховується час фактичної роботи із шкідливими умовами. Отже, міркую, визначаю фактично відпрацьований час періоду, ділю його на весь робочий час періоду і множу на максимальний розмір відпустки за ШУМ, передбачений колективним договором. Це і буде пропорційно відпрацьованому часу. Але тією ж ст.9 Закону про відпустки говориться, що до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки також зараховується час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці. Але це ж час в календарних днях! І це мене збиває з пантелику. Тоді розмір відпустки за ШУМ рахувати, виходячи не з кількості робочих днів періоду, а з календарних днів? А як же тоді вимога щодо того, що ця відпустка за ШУМ розраховується за фактично відпрацьований час в ШУМ? Колеги, хто вже з цим розібрався, прохання допомогти...