Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда

Цитата:

Сообщение от Asatan (Сообщение 172306)

т.е. я могу не проводить АРМ, просто оформить 24 дня и спокойно работать дальше?

:DКак сказать...Проверка не будет уточнять: сварщик чертежи чертит или трубы варит, понимаете? Придут, посмотрят: сварщик! Дайте АРМ...Вот тогда - влетит! Вашему диру! А от дира - Вам! Выбирайте....Надо поискать..не так давно была статья на портале об ответственности за непроведение АРМ...
Если ув. Юлия читает, может, поможет быстро отыскать:redface:...Сейчас мне - нЕкогда , у меня два иска лежит....:redface::cry:Простите...Но статью помню...не так давно...

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 172310)

Если ув. Юлия читает, может, поможет быстро отыскать:redface:...

Доплаты за вредные и тяжелые условия труда
Эта?

Или эта: Несчастный случай на предприятии: расследования, проверки, обязанности работодателя? :reverie:
:dont know:

Спасибо, ув. Юлия...Эта - тоже хорошая статья:good:..Но мне кажется, что была статья именно об ответственности собственника за НЕпроведение АРМ....

Отдельной такой статьи не помню :reverie:, а в статье "Несчастный случай на предприятии..." есть фраза:

Цитата:

В частности, в п. 6.6 данного документа указаны критерии, по которым определяется периодичность проведения плановых проверок субъектов хозяйствования — не чаще одного раза в год, один раз в два года и один раз в пять лет. Так, для того чтобы попасть в перечень субъектов, подлежащих ежегодной проверке, достаточно допустить:

повышение коэффициента частоты травматизма по сравнению со средним показателем по отрасли более чем на 10 процентов;
увеличение количества несчастных случаев на производстве со смертельным исходом по сравнению с предыдущим годом;
увеличение количества профессиональных заболеваний по сравнению с предыдущим годом;
непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством;
наличие фактов несчастных случаев на производстве, по которым работодатель не проводил расследование в соответствии с законодательством.

Если же у субъекта хозяйствования имеют место вредные и опасные производственные факторы, но при этом он не соответствует вышеуказанным критериям, его могут проверять раз в два года. С такой же периодичностью будут проверять тех субъектов, у которых в течение последних трех лет возникла тенденция к уменьшению количества случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Цитата:

Сообщение от Yuliya (Сообщение 172313)

Отдельной такой статьи не помню :reverie:, а в статье "Несчастный случай на предприятии..." есть фраза:

Та точно! ОНО!:good:
Ну, Я же - когда отвечала - еще не видела дополнения к посту:redface:..так что - я тута - ни причем...:lol:;)
Помню, что вздернут собственника за непроведение...и помню, что недавно читала...Я каждый день читаю статьи на портале:good: - не мудрено запутаться:redface:....Простите нас, рога...:redface:;)

Мотю, мабуть ви читали про Закон, прийнятий ВРУ 17.05.2012, "Про внесення зміни до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про працю", яким встановлюється адміністративна відповідальність посадових осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності за порушення терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами -підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їхньої трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи-підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку їх проведення

Спасибо, Ирена, да, я закон читала...Хотела еще статью привести...:redface:

Доп.отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Уважаемые коллеги!

Прошу Вас помочь разобраться в вопросе по доп.отпускам. На предприятие создается новая должность:инженер по глинистым растворам. Должность предусмотривает обязательный мед.осмотр (по приказу 246), т.к. есть вредные и опасные факторы/ работы (по приложению как 4, так и 5 Приказа 246). Но в Порядке 1290 мы не можем найти такой должности, которая даст нам право предоставить доп.отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Есть ли для такой должности обязательные доп.отпуска? Должность предусмотривает работу по обслуживанию процесса бурения скважин, контроль и качество промывной жидкости в процессе бурения. Работа на площадке, на которой действуют вредные физические факторы. К сожалению, найти основания для утверждения доп.отпуска для должности не могу, хотя логика подсказывает, что наличие обязательного мед.осмотра по 246 "почти автоматически гарантия" наличия основания для доп.отпуска за работу с вредными условиями. Аттестация в плане, но сотрудника берут на указанную должность на днях. Будет ли нарушением, если доп.отпуск не устанавливать до проведения аттестации?

Заранее благодарна всем за помощь.

может ли работник, который имеет совмещение должности в размере 10%, 15% и т.д. иметь право на дополнительный отпуск? или право на этот отпуск имеют только основные и совместители?

:read:http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613

Цитата:

За работниками, которые заняты на основной работе с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда и которые совмещают профессии (должности), сохраняются установленные законодательством соответствующие льготы (дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, бесплатная выдача спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств, лечебно-профилактического питания и т.д.) независимо от того, установлены ли эти льготы для совмещаемой профессии (должности).

Работникам, которым указанные льготы не предусмотрены законодательством по основной работе, но предусмотрены по совмещаемой профессии (должности), такие льготы предоставляются только за те рабочие дни, в которые работник работал по совмещению не менее половины рабочего дня.