Дополнительный отпуск за вредные условия труда
 

У нас работает электрогазосварщик. Его раб место не атестовано и мы не модем предоставить ему доп.дни отпуска. Руководство хочет возложить на него обязанности (по совмещеению или расширение зоны обслуживания) слесаря по ремонту подвижного состава, которому положено дополнительно 4 дня отпуска.
Вопрос: можно ли будет электрогазосварщику, совмещающему работу слесаря, добавить 4 дня?

Почитайте:
Порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку
(Затверджено Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 30.01.98 N 16)

Если и после этого останутся вопросы - пишите...

Спасибо. Я уже разобралась.

У нас на работе сложилась следующая ситуация: электрогазосварщик не имеет права на доп.ежегодный отпуск. Администрация хочет сделать ему совмещение профессий со слесарем по ремонту подвижного состава и предоставлять дополнительно 4 дня. Это возможно только в том случае, если сварщик будет работать слесарем не менее половины раб.дня. Как можно доказать, что он действительно так работает?

Нарядами на работы; табелем, наконец !!!

Бухгалтерия табелем отказывается, мотивируя тем, что з/п нужно платить согласно отработанному времени. Т.е. 4 часа за сварщика и 4 часа за слесаря. А хотят сделать доплату 10% за совмещение.

А у вас бухгалтерия табелирует сотрудников ?
Или всё-таки бухгалтерия получает уже оформленный табель:
Иванов П. Г. отработал сварщиком 3 часа в день, а слесарем - 5 часов в день...,
за что ему и надо соответствующим образом заплатить.

Сколько можно говорить:dash2:, что каждый должен делать СВОЮ работу:
сварщик - варить,
слесарь - собирать,
кадровик - готовить табель (если это не возложено приказом на кого-то другого),
бухгалтерия - по табелю начислять зарплату...

А если они поменяются своими работами:smml2:, то выйдет очень весело:wacko::rofl::acute:

С бухгалтерией надо обязательно дружить,
но и ставить её на её место тоже надо !!!

Стоп, ребята!
Какие 4 часа? Какой слесарь?
Вы о чем?
Мало того, что не проведена аттестация рабочего места сварщика, из-за чего человек лишился 7 дней отпуска, так еще и на пенсию льготную не сможет выйти?

СРОЧНО аттестацию!
И никаких слесарей!
Сварщик должен работать ПОЛНЫЙ рабочий день, если хочет льготную пенсию!
А в том, что он ХОЧЕТ, я даже не сомневаюсь!

Где-то я приводила пример справки, которую требует ПФ, не знамо где....:dont know:






Видана____________________________________________ ______________
(прізвище, ім я, та по батькові особи)_

про те, що зазначена особа працювала повний робочий день на (в)_______________________________________________ ________________



і за період з ________________________по________________________ _____
з_________________________по______________________ _______
виконувала________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ _________________________________________________


за професією, посадою___________________________________________ ______________
що передбачена Списком__________розділ___________підрозділ_______ __________
код КП_________________________підстава_______________ __
за період з_____________по___________ ______________________________
(років, місяців, днів)

Підстава для видачі____________________________________________ _____

Додаткові відомості_________________________________________ ________
__________________________________________________ ________________

Відповідно до ст.50 Закону України "Про загальнообов язкове державне пенсійне страхування". суми пенсії, виплачені надміру внаслідок з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень територіальних органів пенсійного фонду України чи в судовому порядку.


Генеральний директор
ВАТ "НЕПЛЮЙВКОЛОДЕЦ" И.О.ЗАДРЫГАЛО

Начальник відділу кадрів Н.В.ВСЕЗНАЙКА

Головний бухгалтер И.И.ДЕНЕЖНАЯ



ЗЫ. А на месте сварщика я бы написала телегу в Инспекцию по труду о попрании его трудовых прав!
И будет и слесарь вам и нежелание провести аттестацию рабочего места.
Дай Бог, чтоб сварщик мог зайти на форум и почитать....

Сварщик занимается 80% своего времени сварочными работами, поэтому аттестация ничего не даст. Вот и хотим из-за этого сделать совмещение. Но возник вопрос - как доказать, что он действительно отработал 50% рабочего дня слесарем? Если ставить в табеле 4 часа сварщиком и 4 часа слесарем, то з/п будет начисляться соответственно отработанному времени. А ему доплата только 10%.
Например:
час работы сварщика 10 грн, слесаря - 13грн.
Если ставим 4/4, то работник за день получит 40+52 = 92 грн,
а если с доплатой 10% - 80+8=88грн.
как бы переплачивает предприятие.
Это логика бухгалтерии. А мне нужно предложить вариант, который устроил бы всех.

Извините, заругаюсь: черти что, чесслово....

А как это вы определили, что 80%?:reverie:
А что, слесарю положено 4 дня отпуска дополнительного?
Не пойму, зачем изобретать велорсипед? Не легче ли провести аттестацию и добавить 7 дней отпуска человеку, чем город городить?:dont know: