Я иногда требую резюме с фото, но только когда речь о вакансиях типа ассистента руководителя, т.е. где важна внешность (при этом, кстати, не обязательно красивая, просто неким образом подходящая). А еще знаю некоторых руководителей, которые все резюме хотели бы с фото, даже если это сисадмин-юниксоид, который потом будет все рабочие дни просиживать в подвальчике :D Аргумент: так руководителю легче вспомнить своих собеседников, когда он будет решение принимать. В этих случая прошу дополнительно выслать фото только финалистов. Кстати, в этих случаях они нередко присылают сразу несколько фотографий, с просьбой выбрать за них наиболее подходящую. ИМХО, зачет!
В остальных случаях о резюме с фото не прошу, но когда оно ее содержит, бываю соискателям очень благодарна. По самой фотографии и, наверное, еще больше по тому, какую именно человек фотографию выбрал, можно уже многое узнать о кандидате (ну, типа "в елках на присядках" - это одно, а за столом в рабочем кабинете - совсем другое). Даже если фото меня совсем разочарует, и я не решусь на встречу с данным кандидатом - вот и чудесненько! А не было бы этой фотографии, я бы с ним встретилась и только время зря потратила, ведь кандидат - хоть фотографируй его, хоть нет - одинаковый! :lol:
Кстати, еще очень показательный момент, как кандидаты реагируют на просьбу о резюме с фотографией. Кто-то вставляет фото, а кто-то нет... Лично мне это сразу говорит о паре-тройке черт характера кандидата. Но тут обойдусь без подробностей, т.к., кажется, коллега tipatov в том числе и это имел ввиду, говоря о "вооружении" кандидатов :D

Обязательной, конечно, не считаю, но очень люблю! Вообще люблю резюме за то, что его можно подвергнуть контент-анализу :D А такие необязательные пункты - это же просто кладезь информации о личности! Например, если ITшник любит шахматы и аквариумистику - все в порядке, все свои. А вот если он же любит футбол и стритрейсинг... ну, вы меня понимаете.
Тоже и с "дополнительной информацией", и с "личными качествами" - очень показательно, что человек выбрал, какие приоритеты невольно расставил...
А структура резюме, особенности шрифтов, "динамика" изложения, наличие сокращений!.. Ой, сколько в резюме есть всякого интересного! :lol:

А мне кажется вполне гармоничным если человек имеет занятость на работе "сидячую", а в свободное время дает энергии выход. Такое встречается не часто, но у меня есть несколько знакомых, которые занимаются собственной внутренней гармонизацией и соединяют, в свою очередь, бухгалтерию с музыкой (вступления). По-моему классно, когда человек может нахлдить и использовать свой потециал.
Но тут наверно важно рекрутеру проследить: это на самом деле баланс, или компромис и дань моде...

Тут на самом деле рекрутеру важно понять, какие у кандидата черты характера, и насколько они соответствуют будущему рабочему месту.
Я имела ввиду, что если ITшник увлекается аквариумистикой, то он весьма похож на "ITшника типичного", т.е. на тот стереотип, который далеко не случайно сложился у нас в отношении этой профессии. Т.е. человек он внимательный, не очень общительный, не очень любящий физическую активность и т.п. А вот если любит стритрейсинг, то он на этот стереотип не похож. И, как всегда, это само по себе ни хорошо, ни плохо, а (как сказал 4-й еврей) "Все относительно..." В этом случае просто надо смотреть, насколько его личностные особенности подходят корпоративной культуре и т.п. будущей компании. В каком-то коллективе эти качества будут лишними, а в другом могут быть, наоборот, большим плюсом.

я уже 6 лет с программерами работаю и сейчас в у нас в компании одни программисты и никто аквариумами не увлекается :))
меня б скорее такое увлечение удивило - странно видеть мужчину, лет 30 например, который любит аквариумных рыбок.
или Вы про сисадминов говорите?

А в чем принципиальная разница? Между программистами и систадминами?:dont know::reverie::?

это две разные профессии.
возможно, конечно, где-то они объединены, но это от специфики компании зависит возможно.
в геймдев компаниях сисадмин никогда не будет разрабатывать и портировать.

Сильно хотелось спросить "Папа, ты сейчас с кем разговариваешь?":dont know:

Мы тут люди простые, сложным словам не обучены, вы бы не могла выражаться попроще, уважаемая коллега?

Я согласна, что это две разные профессии, точно так же как уборщица и менеждер по клинингу....как завхоз и менеджер по хозяйственной части, как инспектор отдела кадров и менеджер по персоналу....и т.д.....я все понимаю...

Меня интересовало другое:
Т.е., судя по вашему вИдению людей этих профессий, Вам удивительно, что программист занимается рыбками, а вот для систадмина - это нормально...
Поэтому лично мне непонятно, в чем разница-то? Между программистом и систадмином и их хобби?

А еще более странно вот это:
Мой знакомый, которому даа-а-а-леко за 30, поломал перегородку между коридором и залом, вместо нее высторил а-а-а-агромный аквариум, естественно, с рыбками....естественно, с аквариумными, а не с акулами....Если бы Вы знали, какая это красота неописуемая....:good:

Потому я вообще не понимаю, какое отношение имеет профессия или возраст к увлечению....или к принятию живой природы, выражающееся в аквариумных рыбках...:?

Странно....как по мне...:dont know:
ИМХО....

Надя и Ира !

Почитайте здесь.

А теперь скажите мне: на кого работа не оказывает специфического воздействия ?
Будь то пунктуальность, граничащая с педантичностью;
крикливость, граничащая с паникёрством;
специфические термины, граничащие с ... непереводимой игрой слов с применением местных идиоматических оборотов...
:D

N.B. Game development - разработка игр

Света !

Не забывайте, пожалуйста, что Вы, не в последнюю очередь - HRM,
а потом уже - геймдев... ;), а наш форум - всё-таки форум HR-Лиги...

Я, конечно, аквариумистику приводила только как пример увлечения спокойного, очень домашнего, не шумного и не требующего с ним поиграть-побегать, в отличие от собаки, например :) Но, кстати, в резюме такое хобби встречала не так уж и редко, и права Мотя - без привязки к полу/возрасту. Просто ITшников часто представляют людьми несколько замкнутыми (в кино даже почти аутичными), живущими в своем компьютерно-виртуальном мире и не очень-то любящими "порезвиться" :D Поэтому такие антиподы и предложила для примера (аквариум/стритрейсинг и шахматы/футбол).
Кстати, я не обладаю большим опытом работы с IT-персоналом и действительно не вижу пока тонкой разницы в характерах программиста и сисадмина (хотя что-то и могу предполагать). И я была бы Вам очень-очень признательна, коллега svetlana.gildebrand, если бы Вы рассказали об этой разнице подробнее! Думаю, многим из нас это было бы полезно :)