Я теж HR, але в своїй роботі при відборі не користуюсь таким (не вважаю це доречним, а щоб використовувати фізіогноміку і правильно трактувати всі її прояви, потрібно багато практичного досвіду під керівництвом досвідченого фахівця з цього питання).
А в цій темі мені цікаві думки інших HR'ів не для якої-небудь критики, а для розуміння, чим даний критерій відбору корисний і чи дає він які-небудь беззаперечні переваги (для того і форум, щоб обговорювати те, що цікавить).

Ми не виставляємо вимоги надсилання резюме з фото, але значна частина кандидатів робить це з власної ініціативи... В частині випадків краще б вони її не проявляли :lol:. Чого тільки не надивилися: оголені торси на фоні моря, світлини з рибами, котами, собаками, машинами... і навіть весільні!:boast:Цікаво, на що розраховують шукачі роботи, вставляючи такі знімки у резюме?

Цитата:

Сообщение от agnieshka (Сообщение 78728) Я теж HR, але в своїй роботі при відборі не користуюсь таким

вот и ответ
я использую, вернее я не пишу специально только резюме с фото,
однако фото в резюме для меня имеет еще один дополнительны канал информации
и дело здесь не столь в физиогномике. Есть свои хитрости, но обсуждать их не буду, не хочу "вооружать" кандидатов

вывод - к этому инструменту отношусь терпимо, специально не требую, но приветствую как дополнительный канал информации о кандидате

Кроме определенного перечня профессий- возможно,пиар-менеджер,ресепшионист,референт и т.д для меня фото не есть принципиальным в резюме. Даже никогда не прописываю это в теле вакансии.

ППКС!

Скажите, а что касается "хобби" или "дополнительная информация", считаете ли вы эту графу обязательной в резюме?

Обязательной не считаю, часто не обращаю внимания вообще. Это я про хобби. Дополнительная информация, смотря что там написано, если какие-то дополнительные умения или курсы, то принимаю во внимание.

о фотографиях в резюме
 

Зачем кандидат присылает нам свое резюме? Почему-то не для всех ответ очевиден, - это способ прорекламировать свою рабочую силу и убедить нас, представителей работодателя, что именно он наиболее подходящий претендент.

Поэтому фотография является элементом, который призван помочь выделиться и обратить внимание HR на кандидата. О том, как люди обращают на себя внимание уже написано выше. Вполне возможно на некоторые должностя и можно отправлять пляжную или свадебную фотографию. Но лично я на такие позиции людей не ищу и кандидата, вставившего такую фотографию на собеседование не приглашаю. Т.е. это будет антиреклама претенденту.

Кроме этого также обращаю внимание и на название почтового ящика, который использует посылатель. Как по мне, то для поиска работы лучше завести специальный мейл с нейтральными словами.

Это точно.
А то иногда такие электронные адреса бывают, просто обхохочешься :lol:

А у меня в большинстве случаев, когда люди высылали свое резюме с фото, получалась такая ситуация, что я не звонила человеку как раз из-за его фото ): Резюме вроде нормальное, а в глазах кандидата "читаешь" его недовольство жизнью. Хоть я наверное и ничего не смыслю в этой самой физиогномике, но все же довольно редко ошибаюсь в людях. Специально фото никогда не требуем. Сама отношусь к подобным вакансиям (если конечно профессия не "зависит" от внешности) как либо к несерьезным, либо "унижающим" профессиональные качества человека, ведь работодатель заведомо внешность кандидата ставит наряду с его профессиональными навыками, и на вакансии с требованием фотографии никогда не откликалась. Вот такое неоднозначное отношение :)