Работа по контракту
 

Как лучше сделать в такой ситуации: с работником заключен контракт и принят он на высшую категорию. После окончания срока действия контракта директор хочет перевести его на 1 категорию. Насколько я знаю, этого делать нельзя. Как лучше поступить?

Если вы хотите, чтобы ваш вопрос поняли, сформулируйте его по-другому. :)

Сотрудник принят на работу по контракту на год на должность артиста высшей категории. Директор хочет оставить его на работе, но не на высшей категории, а с переводом его на 1 категорию. Однако эта категория ниже и соответственно оплата ниже. Нельзя же работника понизить в должности?или всё-таки можно? Может его лучше сначала уволить, а потом принять по-новому?

Насколько я понял вопрос, то по окончании старого контракта заключается новый.
Новый контракт - с новыми условиями.
В этом и есть одна из "прелестей" контрактной формы трудового договора.

Не нужно увольнять - принимать. Если сотрудник согласен, продлить работу по контракту на новых условиях.

Добрый вечер, коллеги, нужна Ваша помощь!
При смене собственника предприятия действие ТД работника продолжается( ст.36). Распространяется ли действие этой статьи на директора дочернего предприятия(юрлицо) оформленного по контракту - особой форме ТД (ст.21) в случае смены собственника?

Да, конечно, т.к. работа по контракту это тоже по трудовому договору.

Ирина, какие нормативные документы, кроме приведенных мною(ст.36,21) можно еще предоставить как аргумент того что директора увольнять нет необходимости. Да, я упустила еще один нюанс, окончание контракта директора ДП совпало со сменой собственника. Возможно ли продление контракта в этом случае?

Статьи вы указали правильно, там прямо написано.
Как совпало - последний день полномочий собственника и последний раб.день директора? Тогда нужно увольнять. Если в последний раб.день уже новый собственник, можно продлить/перезаключить.

Да уж совпало, (что-то я не очень верь в такие совпадения;)) в день окончания контракта мы узнали о смене собственника и я сейчас даже не могу сказать в последний день работы директора новый собственник или в следующий. Завтра буду звонить. А где можно прочитать о таких тонкостях -или это логические выводы? Если регистрация устава завтра, а контракт был по 08.11.11, значит увольнения не избежать, правильно я понимаю?