:reverie:
Не понимаю - а в чем возникла путаница?
Вот и увольняйте по инициативе собственника, ст.40 КЗоТУ:
А почему он должен желать увольняться, если инициатива не его, а собственника? Все правильно он рассуждает. Пусть человек получает все плюшки, которые положены при увольнении по этой статье!
Все детально, в мельчайших подробностях мы описывали в соответствующей теме по увольнению по ст.40, сокращение.

Дня доброго )
Подскажите, если должность сокращается, сотрудница предупреждена за 2 месяцапро сокращение, но потом вдруг оказалось, что она беременна. Мы уже не имеем права ее сократить?

Нет, не имеем права

Доброго дня.

В мене виникло питання: чи може підприємство скоротити посаду начальника відділу в зв'язку зі скороченням штату підприємства, не реорганізовуючи сам відділ?
Я вважаю, що ні. Керівництво наполягає на протилежному.

Ні, не може.
А от з'єднати два відділи в один і скоротити при цьому одну посаду начальника відділу - можуть.

Згідно якої нормативки цього не можна зробити? І чому відділ не може бути без начальника?

А з'єднати два відділи неможливо: другий Адміністративний відділ - і туди всіх працівників першого відділу керівництво переводити не бажає(

Положенням про відділ, посадовими інструкціями працівників та іншими документами, що стосуються структури підприємства.
Тому, що якщо є відділ, то цим відділом хтось повинен керувати.
Або начальник цього відділу, або хтось із інших керівників, на яких посадовими інструкціями має бути покладений обов'язок керівництва цим відділом.
В такому разі ви можете покласти обов'язки по керівництву "безгоспним" відділом на одного з заступників директора підприємства або навіть і на самого директора.
У будь якому разі обов'язково повинна бути призначена особа, яка має здійснювати керівництво діяльністю відділу, розподіляти обов'язки між працівниками і нести відповідальність за виконання покладених на відділ завдань.

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи є в когось вже практика проведення процедури скорочення штату. Питання стосовно повідомлення про скорочення працівників з яким призупинена дія трудового договору, або вони знаходяться в неявках з нез'ясованих причин. Як з ними проводити цю процедуру? :dont know: Планується зміна структури, їх посади підлягають скороченню.

З працівниками, з якими призупинено дію трудового договору, у Вас повинен бути зв'язок. Коли проводили процедуру призупинення, Ви же обумовлювали, якими засобами спілкуватиметесь у подальшому?

А з тими, що знаходяться у неявках - надсилаєте поштою на всі відомі Вам адреси письмове повідомлення. Обов'язково листом з описом вкладень і з повідомленням про отримання. І зберігаєте надію, що вони відгукнуться:dont know: Водночас намагаєтесь встановити будь-який зв'язок через родичів, або колег, або ще якось... Я це добре розумію, бо в мене теж є такі "потєряшки". Але якщо за період повідомлення про скорочення вони ніяк не знайдуться, Ви не зможете їх скоротити