Добрый день! У нас на предприятии ликвидируется производственный участок людей мы по их желанию перевели на вакантные места на другое производство. Осталось два мужчина и женщина. В охране предприятие увольняеться охранница, мы хотим предложить место мужчине должность которого собираемся сократить, если он откататься то можно ли взяли человека с улицы, не предлагая эту должность женщине.

А чем женщина хуже мужчины?!
В квалификационном справочнике нет требований касательно пола работника...

В справочнике нет а в жизни есть. Но не может женщина работать ночным охранником на предприятия.

Почему не может?!
У нас таких аж две, причем одна из них работает сторожем уже 8 лет.

Допоможіть бьудь ласка порадою, дзонила сьогодні на гарячу лінію і так і не додзвонилась. В нас на підприємстві скорочення. у відділі додрукарської підготовки скорочують всіх працівників окрім начальника відділу відповідно не може бути начальника відділу без працівників, я так розумію, що потрібно напередодні ввести якусь посаду (напиклад головний дизайнер) в апараті управління і його туди перевести? І друге питання: Як виключити з штатного розпису відділ додрукарської підготовки?

Ну, чому ж "не може"? Тут у нас є ціла тема, присвячена даному питанню

дякую відповідь прочитала. А ще скажіть будь ласка як виключити службу охорони з штатного , якщо немає там жодної людини вісі звільнились, а нам ця служба не потрібна

Как обычно, приказом. Тут есть рекомендации.

Пользуйтесь, пожалуйста поиском.

Оооох, не исповедимы пути нашего великолепного суда...Идёт судебное разбирательство по поводу сокращения сотрудника. Вся процедура нами соблюдена, всё ОК. Нет одного: разрешения профсоюза на сокращение - мы все документы, письма подали вовремя, но профсоюз нам не ответил. Знаете, что сказала судья??? Что мы нарушили процедуру, коль у нас нет письменного согласия - и теперь (уже после увольнения сотрудника по сокращению) мы должны собрать заседание профсоюза, пригласить этого бывшего сотрудника, и принять решение!!!
И что теперь делать со ст.43 КЗоТ, где чётко написано ""...виборний орган профспілкової організації повідомляє про прийняте рішення...у письмовій формі...У разі пропуску цього строку вважається, що профспілковий орган дав згоду.."? Вот мы и считаем, что профсоюз автоматом согласился, не ответив нам на наше письмо. А вот судья считает, что наоборот - профсоюз не согласен с нашим решением о сокращении сотрудника, и поэтому проигнорировал наше письмо и не ответил...
Коллеги, как вы считаете? Может, это я неверно КЗоТ читаю???

Да, так и есть.