Сокращение персонала
 

Коллеги, добрый день!
В связи со сложной ситуацией, сложившейся в нашей стране, наша компания, к сожалению, вынуждена прибегнуть к сокращению персонала. Процедура понятна. Но вот в чем вопрос - где-то прочитала (и знакомый юрист это подтвердил), что в случае сокращения персонала, в ШР нельзя вводить новые единицы в течение 1 года. Подтвердите, пожалуйста, или опровергните. Я лично нигде не могу найти эту норму и думаю, что ее не существует.

Вы правы, такой нормы не существует.
Но в КЗоТе существует другая норма:
То есть речь идет о том, что если вы сократили слесаря Иванова, то в течении года вернуть в штат должность слесаря вы можете, но Петрова вы принять на эту должность можете только в том случае, если вы Иванова пригласите вернуться, но он откажется.
По этому поводу было много судебных прецедентов, общая практика - в случае введения в штат в течении года ранее сокращенной должности письменно уведомлять сокращенного работника о возможности вернуться на прежнее мест о работы, и только если он не вернется можно принимать нового.

Спасибо! Про другую нормы я знаю. Но это не наш случай.

Других норм, запрещающих введение должности в штат, не существует.
А ваш юрист, скорее всего, читал Закон «Про зайнятість населення», где прописано:
Сама постановка вопроса таким путем - "..в случае сокращения персонала, в ШР нельзя вводить новые единицы в течение 1 года" - абсурдна! Мало ли что может у вас произойти - например, поменяли технологию, и вам требуется уволить электросварщиков, а вместо них ввести должность газосварщиков, или в связи с изменениями в учебном процессе в школе перестали изучать английский язык а вместо него ставли учить китайский - так что, ждать, пока год пройдет, и только потом вводить в штат новые должности?!
Минсоцполитики в своем письме от 13.03.2012 г. №40/06-187-12 «О веденииштатного расписания» пишет:

Я к сожалению, могу предположить любые абсурдные формулировки в нашем законодательстве. По-этому и обратилась к экспертам

А еще вопрос, если не возражаете. Эта формулировка в ст. 39 Закона «Про зайнятість населення» к каким случаям? А то мой директор (он иностранец) сомневается. Не могу его убедить, что сократив численность персонала по процедуре, мы сможем, при необходимости, ввести другие штатные единицы.:?

ст.39 относится к аутсортингу.
Аутсортинг - это, если примитивно объяснить, аренда персонала - когда работники, которые работают у вас, трудоустроены на другом предприятии, которое сдает их нам в аренду.
И ст.39 запрещает замещать сокращенных работников арендованными, чтобы не поощрять работодателей увольнять своих работников.

Я так и думала :thumbs up:

Сокращение штата
 

Добрый день! Подскажите пожалуйста нужен ли кворум 60 % учредителей для решения о сокращении штата?
Как ещё можно подойти к этому вопросу?
Требуется сократить приблизительно 3 % сотрудников от штатной численности.

Учредителей этот вопрос вообще не должен касаться - они наняли для управления предприятием директора, который управляет предприятием и в соответствии с ч.3 ст.64 Хозяйственного кодекса Украины самостоятельно определяет организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание и имеет право заключать трудовые договоры (если, конечно, иное не предусмотрено уставными документами, контрактом на управление предприятием или другими документами).

Спасибо Вам большое за ответ.
К сожалению, я не видела лично устав.
Мне сказали, что в уставе предприятия сказано: кворум больше 60 % определяет организационную структуру. Но не сказано о штатной численности и штатном расписании.
Что порекомендуете?