Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 228764)

На підприємстві є медпункт з медсестрою у штаті. Цікавить кількість днів додаткової відпустки, які можуть бути надані медсестрі.....
Допоможіть розібратися, т.як виник спір з працівником.

1. Что Вы имеете ввиду под дополнительным отпуском?
Ваша медсестра относится к какой-нибудь категории, которая прописана здесь:

Цитата:

Стаття 7. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:

1) окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, — тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

2. Каков предмет спора?
3. Что прописано в ТД?

Вашей медсестре не положен дополнительный отпуск. Если ее не устраивает, пусть подает в суд. У нее должна быть доказательная база своей правоты. Ее право.