Как рассчитать число дней очередного отпуска перед уходом в декрет?
 

Нужна помощь в такой ситуации.
Сотрудница была принята на работу 23 марта 2006г. Уходит в декретный отпуск в конце января 2010г., т.е. полный год с 23 марта 2009г. не отработан. Она в таком случае имеет право на полный отпуск или какую-то его часть? 14 дней отпуска уже использовано. А как быть с оставшимися 10?

По крайней мере эти 126 дней (ЛН по БиР) тоже входят в стаж, дающий право на отпуск !!!
Так что работница вполне имеет право на полный отпуск
(и даже небольшой хвостик останется:D)...

Я тоже так считаю, но мнения разделились:?
А Вы можете соориентировать, на какую статью можно ссылаться в этом случае?

КЗоТ Украины



Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск (статья 75 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном стст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;
5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учреждений образования;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников;
7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статья 76 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов

и то же самое в ЗУ "Об отпусках", ст.9.

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

тут и без статьи, ориентируясь на логику можно поразмыслить.
Так как это все-таки БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ по беременности и родам (хоть и называется социальный отпуск), то и ежегодный основной отпуск за этот период пребывания насчитывается так же, как если бы это был больничный по ОРВИ;). За 2 недели больничного по ОРВИ не высчитываете 1 день отпуска, правда же?

anatol_ua, katsol, спасибо за ваши ответы. Теперь все стало на свои места. :)

Отпуск перед декретом
 

Добрый донь, вопрос мой такой
Рабртница принята на работу 15.04.2010 г. с 20.03.2011 г. начнется больничный по беременности и родам, до этого она хотет пойти в оплачиваемый отпуск на скольно дней ей можно его дать на 24 или 20 т.к. она не проработала полный год? У нас стандартные 24 календарных дня.

На 24 к.дн., т.к. больничный по беременности и родам включается в стаж для отпуска.

см. ЗУ "Об отпусках"

Отвыкайте от понятия декрет. Такого в законодательстве нет.