Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)
-   -   Об отмене трудовых книжек (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20382)

Andry 16.11.2015 12:28

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 220395)
Угу...а наплести можно тоже кучу всего, язык же без костей, расскажу, не сомневайтесь! Знаете, как я умею плести - сама в шоке. :D И выяснится, что я - чуть ли не в космос летала, и на все вопросы, заданные Вами - буду отвечать, что я все умею!!!

Это бессмысленный спор ради спора, и аргументы о том, что можно "наплести можно кучу всего" чистой воды демагогия. Можно соврать, что умеешь все, но на мелочах все равно проколешься - нельзя, например, соврать, что занималась учетом трудовых книжек, но при этом не помнить количество и наименование граф в книге учета.
А запись в трудовой о том, что работник был назначен на какую-то должность совершенно не гарантирует его высокий профессионализм.
(написал эту строчку, и чего то вдруг вспомнился мне "проффесор" - тоже большой был специалист, судя по документам, и даже книжки писал!)

Ласпи 16.11.2015 14:58

Дилетант дилетанту лапшу на уши навешает всегда, профессионалу никогда. И никакая трудовая не спасёт болтуна.

Мотя 16.11.2015 15:10

Ой, как я рада, что у нас на форуме есть хоть два профессионала!:yahoo::yahoo::yahoo:
Остальные все, в том числе и Мотя - дилетанты!!!:yes::good:

DANA13 16.11.2015 15:58

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 220416)
Ой, как я рада, что у нас на форуме есть хоть два профессионала!

:good:Присоединяюсь - повезло Всем (я наблюдала, молчала, но больше не смогла):bravo:

Ласпи 16.11.2015 16:02

Мотя, какие Ваши годы! :) У Вас всё ещё впереди... :D :flower:
Хотя, мне лично, за вас лично обидно. :cry:

А вот за остальных ничего сказать не могу, не берусь я судить за всех сразу. Эх, мне бы вашу смелость. :victory:

vildana 16.11.2015 17:14

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 220416)
Ой, как я рада, что у нас на форуме есть хоть два профессионала!:yahoo::yahoo::yahoo:
Остальные все, в том числе и Мотя - дилетанты!!!:yes::good:

Ура! Ура! Ура!:meeting::rofl::rofl:
Все, Мотя, упали - отжались - учим матчасть.
Главное теперь- не перепутать последовательность действий;)

vildana 16.11.2015 17:31

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 220407)
А запись в трудовой о том, что работник был назначен на какую-то должность совершенно не гарантирует его высокий профессионализм.

Andry, совершенно верно, не гарантирует:yes:, но самое простое-то сопоставить можно: в резюме написано бухгалтер и в трудовой тоже бухгалтер, ок, совпадает. Если же нет- можно задать вопрос и выслушать ответ кандидата, а потом еще и перезвонить его предыдущему работодателю и картинка выстроится:yes:
Но...как бы мы с Вами хорошо не владели методиками оценки персонала, ни LAB-профиль, ни интервью по компетенциям, ни психологические тесты,ни пирамиды Маслоу, ни профессиональные тесты и т.д и т.п. не заменят нам простой записи в трудовой, т.е. номера статьи , по которой кандидат был уволен.
Ну не возьмуууу я ,к примеру, технолога, который с предыдущего места работы был уволен за прогулы будь он хоть семь пядей во лбу:nea: , какой бы расписной он не был. В противном случае мой директор может усомниться в моей адекватности))))) Ну не"продам" я своему боссу кандидата с "плохой" статейкой)))) Зачем ему хороший специалист с плохой трудовой дисциплиной, т.е. неуправляемый специалист???
Я найду такого же расписного, но уволенного по собственному желанию:dont know:)))))
Если Вы можете позволить себе не обращать внимание при приеме кандидата на статью, по которой он был уволен , какой бы супер-профи он не был, могу Вам только позавидовать....

Ласпи 16.11.2015 18:08

Поскольку увольнение по не хорошей статье может повлечь за собой нежелательные судебные тяжбы, большинство работодателей, не желая возиться со сбором доказательной базы, увольняют с миром по собственному желанию.

vildana 16.11.2015 18:13

Может, если работодатель не прав и сотруднику статью " за уши притянули". А если работодатель прав и процедуру увольнения соблюли- какие вопросы:yes:? Пусть обращается в суд- его дело.
Если перечитаете эту тему с самого начала, там увидите ответы кто , как, за что и когда на вопрос Andry про увольнение по "плохим" статьям.

Вика_86 16.11.2015 20:52

Как реагируют на отмену трудовых книжек Ваши коллеги на работе?
У меня ЗА отмену в основном административный персонал, кроме меня.Рабочие не особо радуются.
Вот буквально сегодня выдала трудовую под расписку, пенсионный фонд очень хочет видеть.


В этой теме, мы выяснили кто какого мнения из работников отделов кадров.
А есть еще юристы, бухгалтера, начальники подразделений и т.д.


Часовой пояс GMT +3, время: 14:20.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»