Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)
-   -   Об отмене трудовых книжек (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20382)

vildana 13.11.2015 13:12

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 220341)
Рекомендациям с прошлых мест работы? Так там тоже будет перечень занимаемых должностей и (о ужас!) печать! Чем трудовая хуже?..

Bообще даже не факт, что такие рекомендации будут даны в письменном виде с предыдущего места работы, в устном еще более менее сейчас на контакт идут, в письменном же со скрипом. Вообще , это добрая воля предыдущего работодателя-хочет дает, а хочет нет:dont know:
Его как-то к этому обяжут?Я уже ,к примеру, вижу,как мой кадровик крапает рекомендации на грузчиков. :dont know:

Andry 13.11.2015 13:24

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 220249)
...А вы смотрели нашу Ирену по телевизору?

Не смотрел, потому как я последние лет пять вообще телевизор не смотрю..
Но если бы знал, что ее там показывать будут - посмотрел бы обязательно! Но никто не предупредил и на просмотр не пригласил :(
Когда, по каком каналу и в какой передаче ее показывали? Я найду и посмотрю в записи!



Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 220328)
...Ну ладно, развлеку вас, смотрите :D

Спасибо большое за ссылку, все увидел и посмотрел :)

Ласпи 13.11.2015 13:25

Отмена ТК ставит в очень трудное, почти безвыходное положение тех, кто без неё не способен проверить профпригодность соискателя, но ТК, так же как и резюме, не доказывают её наличия.
Огромное количество подбирающих персонал, подбирают его методом соответствия слов, а многие даже и специфических слов написанных в резюме не понимают и ничего, зарплату получают.
Я считаю, отмена ТК на подбор персонала никак не должна повлиять и даже наоборот, выявит профпригодность многих [отмодерировано]

vildana 13.11.2015 13:37

Проверить проф.пригодность и проверить деловую репутацию,по моему глубокому имхо..- это две разные вещи.
Оценить проф.знания,психологический портрет,умения и навыки кандидата и т.д.-это одно дело и трудовая тут не нужна вовсе,а вот деловая репутация-это как ушел, при каких обстоятельствах ушел и по какой статье ушел- это уже совсем другое. Не следует путать.

Andry 13.11.2015 14:06

Цитата:

Сообщение от Ласпи (Сообщение 220352)
...Я считаю, отмена ТК на подбор персонала никак не должна повлиять и даже наоборот, выявит профпригодность многих [...]

Абсолютно с вами согласен!
Я при подборе кандидатов всегда со скептицизмом отношусь к тому, что написано и в резюме, и в ТК - написать там можно все, что угодно, бумага все стерпит, а на деле далеко не все написанное оказывается правдой.
И если задать в входе собеседования несколько вопросов типа "а расскажите, чем вы конкретно занимались на последнем месте работы, какую работу выполняли", то зачастую можно выяснить, что маркетолог исполнял обязанности секретаря руководителя, а заместитель генерального директора по сути был завхозом...

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 220354)
...а вот деловая репутация-это как ушел, при каких обстоятельствах ушел и по какой статье ушел- это уже совсем другое. Не следует путать.

А вот этого, как раз, в трудовой даже при советской власти не писали :)
Я редко обращаю внимание на статью увольнения - по жизненному опыту знаю, что скорее толкового работника уволят по статье за то, что посмел себе лучшую работу найти, чем пьяницу и вора, от которых любой ценой пытаются избавиться....
В советские времена лучшим (а зачастую и единственным !)способом избавиться от подлеца считалось отправить его на повышение :)

vildana 13.11.2015 15:02

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 220358)
А вот этого, как раз, в трудовой даже при советской власти не писали :)
Я редко обращаю внимание на статью увольнения - по жизненному опыту знаю, что скорее толкового работника уволят по статье за то, что посмел себе лучшую работу найти, чем пьяницу и вора, от которых любой ценой пытаются избавиться....

Ну как же не писали? Писали-писали:yes: И сейчас все пишут : в ТК все ссылаются на статью КЗоТ:yes: Иначе ни-ни)))
Про увольнение толкового работника по статье-ну это из области фантастики:D, я лично с таким никогда не сталкивалась.

Iren@ 13.11.2015 23:19

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 220349)
Вообще , это добрая воля предыдущего работодателя-хочет дает, а хочет нет:dont know:
Его как-то к этому обяжут?

А придется - ст. 115 проекта ТК:
Цитата:

При звільненні на вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому рекомендаційну характеристику.

Iren@ 13.11.2015 23:29

Другой вопрос, что если работник будет сильно требовать рекомендацию можно ж такую написать, что он и забирать ее не захочет. :lol:

vildana 13.11.2015 23:34

А может и вообще не попросить..
И что тогда?

Мотя 14.11.2015 09:59

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 220358)
И если задать в входе собеседования несколько вопросов типа "а расскажите, чем вы конкретно занимались на последнем месте работы, какую работу выполняли", ...

Угу...а наплести можно тоже кучу всего, язык же без костей, расскажу, не сомневайтесь! Знаете, как я умею плести - сама в шоке. :D И выяснится, что я - чуть ли не в космос летала, и на все вопросы, заданные Вами - буду отвечать, что я все умею!!!:yes::good: Даже и не сомневайтесь. Нужен Вам Генеральный директор? Пожалуйста, расскажу что я выполняла, как генеральный директор, да так, что сама поверю!:smml2: Нужен секретарь? Пожалуйста! Сантехник? И того проще....Язык может молоть часами, не переставая....
Что скажете? Был бы язык подвешен, а рассказать, что я - Шива Многорукий - раз плюнуть!:bravo:
Языком трепать - не мешки ворочать! Кста, я умею и мешки ворочать, возьму мешок и вперед! Не верите? А почему? Я жа Вам говорю!!!:beee:


Часовой пояс GMT +3, время: 04:08.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»