:thumbs up: предлагаю из рузуме (вчера просто для поднятия настроения просматривала в рубрике другое), могу себе представить:lol:

Рузуме+ОГРОМАДНОЕ доверие к соискателю, к его словам:lol:.Очень действенные инструменты)) И все в дамках:meeting:

Все правильно вы написали, за исключением одного - думается мне, что при оформлении контракта у большинства работников (за исключением отдельных категорий) будет такое же право выбора, как и у заемщика, пытающегося оформить кредит: "или подписывай наш типовой договор, или иди в другой банк!"

Вы, правда, верите в это?
У нас такие договоры со всеми коммунальными службами города, и другими контрагентами, считающими себя монополиями.
Любую хотелку нужно согласовать с юристами, не думаю что работодатели будут держать штат юристов и кадровиков, чтобы проверять правомочность любой забаганки работника.
У нас сейчас и закон писан, но работнику нереально доказать то, что написано черным по белому.
Я против ТК, ТД свободного кроя.

Хорошо судам будет, без работы зато не останутся;), когда увеличится число трудовых споров:lol:

Судам когда-то было плохо?:lol:
Им всегда хорошо:D

Вика, перечитайте еще раз то, что я написал ранее - я как раз писал именно о том, что никто никаких "забаганок" работников учитывать не будет! Любой договор предполагает согласие обеих сторон, и если одна из сторон не согласна - нет проблем, нет согласия - нет и договора!
Или подписывай, что предложили, или ищи другую работу. Как комплексный обед в столовой - хочешь бери, что дают, не хочешь - иди в ресторан, там можно выбирать блюда по своему усмотрению. И штат юристов работодателю не понадобится -скачают из инета типовой договор, и будет менять только название должности, фамилию и дату...

Дошло до меня:redface:

Согласна, итог в большинстве случаев будет один. Но тягомотины - больше.

Согласна полностью, как обычно, "покращать" нам по началу все по полной программе.
И куда мы денемся, приспособимся