Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Переукладення строкового трудового договору (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10876)

Юлия Є. 14.07.2010 15:37

Переукладення строкового трудового договору
 
Згідно ст. 39-1 КЗпП України трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк, окрім випадків, передбачених частиною 2 ст. 23 КЗпП.

Чи можна віднести до таких випадків наступну ситуацію, що виникла в процесі трудових відносин між роботодавцем та працівниками.
Працівники прийняті на роботу по строковому трудовому договору «… на час проведення робіт по об’єкту №1». За цей період підприємство отримує нове замовлення, пов’язане із виконанням робіт по об’єкту №2. Чи можна укласти з працівниками по закінченню строку договору №1 ще один договір «…на час проведення робіт по об’єкту №2». Чи не буде Договір №2 вважатись таким, що укладений на невизначений термін?

Татьяна К. 14.07.2010 15:49

Ні, це будуть два автономних договора, адже об"єкти різні.

chsm07@mail.ru 14.07.2010 16:12

Цитата:

Сообщение от Юлия Є. (Сообщение 104010)
Чи можна укласти з працівниками по закінченню строку договору №1 ще один договір «…на час проведення робіт по об’єкту №2». Чи не буде Договір №2 вважатись таким, що укладений на невизначений термін?

Вважаю,що це буде інший договір поскільки предмет договору інший "об"єкт №2" і терміни виконання інші.

Юлия Є. 14.07.2010 16:41

Дякую!
Тоді зустрічне питання стосовно того, як правильно все оформити. В ідеалі - звільнити праціника датою закінчення Строкового договору №1 і прийняти наступного дня за строковим договором №2. Але для нашого підприємтства це не підходить, оскільки за рік може відбутися від 5 до 10 таких прийомів-звільнень. Як краще вчинити?

anatol_ua 14.07.2010 18:26

Цитата:

Сообщение от Юлия Є. (Сообщение 104036)
Але для нашого підприємтства це не підходить, оскільки за рік може відбутися від 5 до 10 таких прийомів-звільнень. Як краще вчинити?

А КЗпП України Вашом підприємству підходить ?:tease:
Вчинити завжди краще за законом ! :acute:

chsm07@mail.ru 14.07.2010 18:42

Цитата:

Сообщение от Юлия Є. (Сообщение 104036)
Але для нашого підприємтства це не підходить, оскільки за рік може відбутися від 5 до 10 таких прийомів-звільнень. Як краще вчинити?

Приймайте в штат.

Iren@ 14.07.2010 21:32

Цитата:

Працівники прийняті на роботу по строковому трудовому договору
Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru (Сообщение 104067)
Приймайте в штат.

Сергію Михайловичу, а хіба працівники, що працюють за строковим трудовим договором не в штаті (тобто не на посадах, передбачених ШР)?

Татьяна К. 14.07.2010 21:35

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru (Сообщение 104067)
Приймайте в штат.

На невизначений термін мається на увазі?

Iren@ 14.07.2010 21:37

Цитата:

Сообщение от Юлия Є. (Сообщение 104036)
... як правильно все оформити. В ідеалі - звільнити праціника датою закінчення Строкового договору №1 і прийняти наступного дня за строковим договором №2.

Ні, строкові трудові договори переукладені 1 або кілька разів... (ст. 39-1 КЗпП)....
В ідеалі - приймати людей одразу на постійну роботу.

chsm07@mail.ru 15.07.2010 09:37

Цитата:

Сообщение от Татьяна К. (Сообщение 104080)
На невизначений термін мається на увазі?

Вибачте, саме це я мав на увазі.


Часовой пояс GMT +3, время: 05:54.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»